Увольнение из Росгвардии по собственному желанию: как правильно уволиться из национальных войск офицеру, по каким основаниям, пунктам и статьям в законе?

Служба формирования Росгвардии

Согласно ч. 3 ст. 24 Федерального закона от 25.07.2012 г. 226, войска Росгвардии состоят из следующих групп:

• военнослужащие (призывники и добровольно поступившие на военную службу);
• сотрудники — люди, добровольно поступившие на службу в войска Росгвардии;
• гражданские чиновники;
• рабочие.

Сотрудники и служащие Национальной гвардии несут ответственность за поддержание общественного порядка и гражданской безопасности. Увольнение этих субъектов осуществляется с учетом положений, установленных:

• Федеральный закон № 226-ФЗ от 03.07.2016 «О войсках Нацгвардии …»;
• Федеральный закон № 342-ФЗ от 03.11.2011 «О службе в органах внутренних дел …»;
• Приказ Федеральной службы войск Российской Гвардии Российской Федерации № 350 от 02.08.2018 «Утверждение Порядка обработки документов…».

Чем отличается процедура увольнения из Росгвардии?

Процедура увольнения из Росгвардии имеет ряд особенностей.

Первый момент связан с тем, что сотрудники Росгвардии работают по контракту. Этот документ имеет такую ​​же юридическую силу, что и трудовой договор. В этом случае увольнение может иметь место в отношении:

1. расторжение договора;
2. расторжение договора.

Расторжение происходит только в двух ситуациях: человек достигает предельного возраста или по окончании контракта. Расторжение допускается либо по инициативе одной из сторон, либо при достижении сторонами взаимной договоренности.

Вам также будет интересно:

— Военный заем: условия увольнения и судьба сбережений
— Пример договора с самозанятым работником

Вторая особенность — это сроки, которые необходимо соблюдать при разделении. Например, сотрудник, уволенный по состоянию здоровья в связи с увольнением или восстановлением на работе лица, ранее занимавшего эту должность, должен быть проинформирован о предстоящем освобождении не менее чем за 4 месяца. Если субъект уходит из-за истечения срока действия контракта, несоответствия в документации или отказа продолжить обслуживание при определенных условиях, уведомление будет отправлено за 1 месяц. По крайней мере, за месяц до желаемого дня отъезда также должен быть представлен отчет о самопроизвольной увольнении из Национальной гвардии.

Третий нюанс — на уволенного готовится резерв. Это специальный документ, который включает характеристику человека, а также отражает этапы процедуры увольнения, в том числе прохождение:

• разговоры;
• военно-медицинская комиссия.

Окончательное решение об увольнении принимается именно на основании гранта.

Нормативно-правовая база

Все аспекты расторжения договора между сотрудниками Росгвардии и кадровым агентством прописаны в серии внутренних приказов. Это включает:

• Постановление n. 408 от 2018 г., в котором содержатся положения о предъявлении к увольнению сотрудников ВНГ.
• Постановление n. 350 от 2018 года, который определяет порядок обработки документов в случае расторжения или расторжения договора.
• № заказа. 112 от 2018 г с перечнем требований к состоянию здоровья сотрудников Рогвардии.

Указанные приказы изданы на основе стандартов, ранее принятых в системах МВД и Вооруженных Сил Российской Федерации, но с некоторыми изменениями и дополнениями. Это:

• Указ президента № 1297 от 1999 г., по вопросам прохождения военной службы.
• Федеральный закон № 342 от 2011 г., о порядке прохождения службы в структурах МВД.
• Федеральный закон № 227 от 2016 г о внесении изменений в серию нормативных правовых актов, касающихся создания ВНГ.

Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел вправе отказаться от контракта и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока контракта, представив об этом отчет в установленном порядке за месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока уведомления о расторжении договора и прекращении службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время отозвать свой отчет в письменной форме. В этом случае договор с работником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на должность, заменяемую этим работником, в органах внутренних дел не приглашен другой работник или гражданин и (или) имеются основания, законные для отказать в назначении такого сотрудника или гражданина на эту должность.

3. По истечении срока уведомления о расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прервать исполнение своих служебных функций при соблюдении установленных требований части 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.

4. С согласия руководителя федерального органа исполнительной власти в области внутренних дел или уполномоченного руководителя договор может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен с службы в органах внутренних дел до истечения срока его действия срока уведомления о расторжении договора и увольнении со службы, но не ранее выполнения работником требований части 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.

5. В случае представления сотрудником органов внутренних дел рапорта о расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел в связи с невозможностью дальнейшего выполнения служебных функций (зачисление в организацию образования, выборы (назначение)) на государственную должность в Российской Федерации, на государственную или муниципальную службу в соответствии с пунктами 1 — 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона) руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере бизнес-стажеров или Уполномоченный руководитель обязан расторгнуть договор и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в отчете, с учетом времени, необходимого для передачи дел и выполнения окончательной договоренности с сотрудником. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (текст см в стар ред)

6. В случае прекращения по инициативе сотрудника органов внутренних дел срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 5 статьи 22 настоящего Федерального закона, работник обязан возместить федеральные расходы на расходы исполнительного органа внутренних дел на обучение, за исключением случая расторжения договора по одной из следующих причин:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности нахождения члена семьи работника по медицинским показаниям в районе службы в органах внутренних дел и невозможности перевода работника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругом (супругой), сыном (дочерью) или приемным родителем, нуждающимся по состоянию здоровья по заключению органа медико-социальной экспертизы по месту жительства в постоянной внешней помощи (помощь, присмотр), либо лиц, достигших пенсионного возраста, либо имеющих инвалидность I или II группы, при отсутствии возможности старта со стороны других лиц, которые по закону обязаны содержать этих граждан;

3) необходимость ухода за ребенком до 18 лет, воспитываемым работником без матери (отца);

4) состояние здоровья (болезнь) — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной пригодности к службе (непригодности) к службе в органах внутренних дел и невозможности выполнять служебные функции в соответствии с замещаемой должностью.

7. Если по истечении срока уведомления о расторжении договора и увольнении со службы в органах внутренних дел договор не расторгается и сотрудник органов внутренних дел не настаивает на увольнении, действие договора продолжается в соответствии с с такими же условиями.

8. Сотрудник органов внутренних дел не вправе расторгнуть договор по собственной инициативе в период прохождения службы в органах внутренних дел на особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Причины для увольнения со службы в Росгвардии

Согласно установленным положениям, выход из Росгвардии допускается по разным причинам, в том числе:

• Увольнение в связи с истечением срока контракта.
• Добровольное соглашение о досрочном расторжении контракта, достигнутое между служащим Национальной гвардии и командованием подразделения, в которое он зачислен.
• Из-за плохого самочувствия. Увольнение по этой причине осуществляется только после полного медицинского осмотра
• Получение второго гражданства от сотрудника ВНГ или отказ от гражданства РФ. Это также включает прекращение гражданства Российской Федерации в связи с решением судебных органов.
• Утрата доверия к солдату со стороны командования отряда. Такое решение могут принять только те командиры, которым предоставлено это право в соответствии с их служебным положением.
• Увольнение курсанта из специализированного учебного заведения, готовящего кадры для званий ВНГ.
• Работник достигает возрастного порога, установленного нормативными актами для данной должности или вида услуг.
• Основанием для увольнения из Росгвардии также может быть перевод сотрудника, проходящего службу в другом ведомстве. Это может быть другая структура власти (МВД, ВС, ФСБ) или гражданская госслужба. Например, этот сотрудник был избран депутатом представительных органов управления всех уровней, от муниципального до федерального.
• Увольнение может произойти из-за нарушения бойцом условий контракта.
• Служба в рядах ВНГ недопустима для осужденных за преступление. Работник, приговоренный к действительному или условному наказанию, подлежит увольнению.
• Нарушение сотрудником запретов и ограничений, установленных внутренним распорядком, также является преступлением, за которое его увольняет Росгвардия. Это включает, в частности, разглашение секретной информации и государственных секретов.
• Гражданин, который по каким-то причинам априори лишен допуска к государственной тайне, не сможет продолжить службу в рядах Росгвардии.
• Сотрудник, не прошедший текущий тест на соответствие требованиям, также подлежит увольнению. Процедура и стандарты этих испытаний утверждаются приказом высшего командования и должны соответствовать эксплуатационным характеристикам конкретного подразделения.
• Работник имеет право уволиться из Росгвардии по семейным обстоятельствам, когда он не может выполнять свои служебные обязанности по объективным причинам — болезнь близкого родственника и т.д.
• Когда во время одного из медицинских осмотров в анализах обследуемого обнаруживаются наркотики или другие запрещенные вещества, это еще одна причина, по которой его увольняют Росгвардия. Сотрудник, отказывающийся пройти такое обследование, автоматически попадает в группу риска. В результате контракт с ним может быть расторгнут раньше, чем предполагалось.
• Военнослужащий Росгвардии, совершивший административное правонарушение, связанный с незаконным оборотом сильнодействующих лекарственных средств (наркотических средств, психотропных средств), также исключен из рядов ВНГ с отрицательной формулировкой.

Как видите, список причин расторжения контракта и проступков, за которые их увольняет Росгвардия, очень большой. Далее мы подробно разберем некоторые из наиболее распространенных случаев.

Существующие особенности

Порядок увольнения регулируется статутом — Приказом Росгвардии от 08.02.2018 г. 350, который устанавливает общие положения о расторжении договоров с работниками и служащими, а также формы соответствующих документов.

Увольнение из указанной службы имеет много особенностей.

Деление на два типа: расторжение и расторжение договора.

В отличие от гражданских организаций, сотрудники Росгвардии работают по договору, имеющему силу гражданского трудового договора, который может быть расторгнут:

• по инициативе сотрудника или его начальника;
• для их взаимного согласия.

В общественных организациях причины прекращения трудовых отношений устанавливаются отдельным правилом — ст. 83 ТК РФ, а для Росгвардии и ОВД все причины увольнения указаны в ст. 82 ФЗ № 342.

Договор расторгается только в двух случаях:

• если рабочий или служащий достигли определенного возраста;
• если срок срочного договора истек.Иные сроки увольнения.

№ заказа. 350 устанавливает сроки уведомления сотрудников, уволенных по определенным причинам:

• по состоянию здоровья, в случае сокращения персонала и восстановления на работе работника (работника), ранее занимавшего эту должность по решению суда — за 4 месяца;
• в связи с несоответствием должностных обязанностей, отказом от службы на особых условиях — за 1 месяц;
• по истечении срочного контракта — за 1 месяц.

Статья 84 Федерального закона от 28.07.2012 г. 342 также устанавливает ежемесячный срок для подачи отчета о добровольном прекращении службы.

Перед Заказом — презентация.

Презентация — это документ, в который заносится вся информация об уволенном сотруднике, включая его характеристики, и отражаются результаты некоторых этапов расторжения договора (беседа, прохождение ИГК и т.д.). Акт передается начальнику (менеджеру). На основании этого принимается решение об увольнении сотрудника.

Какие могут быть нюансы?

В связи со спецификой статуса сотрудников их освобождение от занимаемых должностей имеет свои особенности.

Так что увольнение невозможно в следующих случаях:

• возникновение вооруженного конфликта или проведение контртеррористической операции;
• введение в регионе чрезвычайного или военного положения;
• устранение последствий аварийной ситуации;

Если договор не был расторгнут и инициатор не настаивает на его расторжении, сотрудник продолжает выполнять функции на занимаемой должности. Отчет о выписке может быть отозван в течение 30 дней, и услуга может быть продолжена.

Процедура

Чтобы инициировать процедуру увольнения, сотрудник должен написать отчет за месяц до даты предполагаемого ухода со службы. При наличии уважительных причин руководство может освободить сотрудника до истечения этого срока (каковы причины увольнения?). А еще работник может отозвать жалобу в любое время до дня увольнения.

Если сотрудник проработал хотя бы один день после даты, указанной в документе, его служба продолжается, а для ее прекращения необходимо будет переписать отчет.

Порядок увольнения регулируется статьей 89 Федерального закона Российской Федерации от 28.07.2012 г. 342-ФЗ и Приказа Федеральной службы войск национальной гвардии от 25 декабря 2010 г. 408.

1. Соберите необходимые документы для подтверждения выбранной причины прекращения обслуживания и напишите отчет.
2. Подготовка документов руководством, расчет стажа работы, который предоставляется сотруднику для ознакомления.
3. Отправка сотрудника на медицинское обследование.
4. Рассмотрение отчета аттестационной комиссией, которая принимает решение.
5. Провести разговор между менеджером и сотрудником в течение 10 дней с момента аттестации.
6. Составьте справку об увольнении с указанием:
   • причины прекращения службы;
   • стаж службы в Российской гвардии;
   • возраст работника;
   • данные медицинского обследования;
   • право на социальные пособия.

   Заявление подписывается руководством и уходящим в отставку лицом.

7. Составьте приказ об увольнении сотрудника с указанием:
   • Имя и должность сотрудника;
   • дата составления документа;
   • причины увольнения;
   • причины — отчет сотрудника;
   • подписи уходящего и начальника.
8. Затем служащий сдает свое служебное оружие, закрепленные за ним документы и имущество, заполняет обходной лист.

• Скачать заявление об увольнении
• Скачать бланк приказа об увольнении

В последний день обслуживания гражданин получает все денежные выплаты и необходимые документы:

• рабочая тетрадь;
• справка о доходах 2НДФЛ за последние два календарных года;
• военное удостоверение личности.

Составление рапорта

Правила составления отчета регламентированы Приказом Росгвардии № 350. Документ составлен в письменной форме и содержит следующую информацию:

• Имя, должность и должность руководителя, которому адресована петиция;
• ФИО, звание и должность уходящего в отставку лица;
• текст ходатайства — увольнение из Росгвардии;
• причины прекращения службы;
• потребность в жилье;
• отказ или просьба о прохождении медицинского обследования;
• список прилагаемых документов;
• дата составления документа, подпись сотрудника.

Образец:

Начальнику главного управления Росгвардии по Московской области полковнику милиции Иванову Ивановичу.
От сержанта УВО полка Петрова Петра Петровича.

Отношение:

Прошу Вас уволить меня со службы в Росгвардии по п.4 части 2 статьи 82 Федерального закона от 28.07.2012 г. 342-ФЗ «Дежурный в отделении милиции» (по выслуге лет). Прошу дать указания по прохождению областных ВВК (обл.

Согласно ст. 3 ПП РФ от 19.12.2018г. №1596, Прошу оформить стипендию на регистрацию нуждающимся в жилье.

Согласно пункту 8 статьи 89 Федерального закона от 28.07.2012 г. 342-ФЗ, прошу в последний день службы подарить мне:

• рабочая тетрадь;
• военное удостоверение личности;
• справка о доходах 2НДФЛ за два календарных года;
• копия приказа об увольнении;
• причитающиеся платежи.

Прошу зарегистрировать данный отчет в секретариате главного управления Росгвардии по Московской области в день презентации — 1 октября 2019 года.

Сержант полиции УВО полка Петрова П.П. 1 октября 2019 года.

• Скачать бланк протокола об увольнении из Росгвардии
• Скачать образец отчета об увольнении из Росгвардии

Основные правила составления рапорта

Заявление об отставке составляется по форме, установленной Приказом Росгвардии от 2 августа 2018 г. 350.

В нем должно быть указано следующее:

• Фамилия, имя, отчество, звание и должность командира, на имя которого направляется рапорт.
• Фамилия, имя, отчество, звание и должность увольняющегося.
• Причины обратиться. В данном случае это увольнение из Нацгвардии.
• Причины уехать.
• Рабочий обеспечен жильем.
• Просьба передать отчет в аттестационную комиссию.
• Пожалуйста, не проходите медицинское обследование.
• Ходатайство об отправке личного дела по месту регистрации и регистрации.
• Список прилагаемых документов.
• Дата и подпись уходящего.

Причины отъезда следует указать как можно подробнее. Документальными доказательствами могут служить медицинские справки о состоянии здоровья, решение суда о заведении опеки, паспорт или вид на жительство из иностранного государства.

Как правильно уволиться из войск национальной гвардии по собственному желанию?

Условия прекращения службы российской гвардии зависят от статуса уходящего гражданина. Согласно пункту 3 статьи 24 Федерального закона от 28.07.2012 г. 226-ФЗ, в состав войск Национальной гвардии входят:

1. военнослужащие, деятельность которых регулируется Федеральным законом от 25.07.2012 г. 53-ФЗ (каковы особенности увольнения с военной службы?);
2. государственные служащие, подчиненные Федеральному закону от 28.07.2012 г. 79-ФЗ в своей работе;
3. рядовые граждане, работающие по трудовым договорам;
4. сотрудники Национальной гвардии, соблюдающие в своей работе требования законодательства, регулирующего деятельность полиции и полиции, за исключением положений, указанных в пункте 1 статьи 44 Федерального закона № 227-ФЗ.

В пунктах этой статьи будет рассмотрено увольнение граждан, имеющих статус сотрудников Нацгвардии — Росгвардии.

Согласно пункту 5 статьи 82 Федерального закона от 28.07.2012 г. 342-ФЗ, прекращение службы работника по его заявлению возможно по следующим причинам:

• по инициативе сотрудника;
• по стажу работы;
• в случае нарушения начальником условий контракта (о возможности досрочного ухода военнослужащего с контрактной службы в армии.

Также вы можете выйти:

• по соглашению сторон;
• в случае несогласия с изменениями, внесенными в условия договора;
• по состоянию здоровья, согласно заключению IHC;
• в случае восстановления на работе сотрудника, ранее занимавшего эту должность;
• в случае сокращения должности заменяется рабочим.

В соответствии с п.8 ст. 84 Федерального закона Российской Федерации от 28.07.2012 г. 342-ФЗ, руководство может отказать в увольнении сотрудника в следующих случаях:

1. период введения военного или чрезвычайного положения;
2. проводить контртеррористические операции;
3. вооруженный конфликт;
4. ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций.

Как пишется рапорт на увольнение по собственному: пошаговая инструкция

Во многом содержание отчетов об увольнении из армии, МВД, ССП и других ведомств схоже.

Рассмотрим сразу несколько вопросов:

• как правильно написать причину увольнения;
• какая информация указана в отчете;
• на какие законы ссылаться.

Вы также можете скачать образцы отчетов по каждому случаю здесь.

Из армии

Согласно ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 г. 53-ФЗ «О военной службе…» Контракт просто не расторгается. Дело рассматривает аттестационная комиссия и дает заключение, затем командир на основании этого заключения выдает приказ.

Какая информация указана в документе:

• ФИО, должность, звание командира;
• ФИО, должность, звание уволенного;
• основания для увольнения (подробно);
• список представленных документов;
• дата составления, подпись.

Образец отчета

Скачать образец отчета об увольнении военнослужащего по личным причинам

Решение об увольнении военнослужащего принимается в течение 30 календарных дней с момента получения рапорта командиром.

Из МВД

В искусстве. 84 ФЗ от 30.11.2011 г. 342-ФЗ «На службе в органах внутренних дел…» гласит, что сотрудник милиции имеет право подать жалобу в любое время за месяц до даты увольнения. Один месяц — срок уведомления, но с разрешения менеджера они могут быть уволены раньше.

Что указывать в отчете:

• ФИО, должность, должность прямого руководителя;
• ФИО, должность, должность увольняющегося;
• слова «Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 г. 342-ФЗ «Дежурство в органах внутренних дел Российской Федерации»;
• если необходима врачебная комиссия для проверки состояния здоровья;
• дата подписания.

В отличие от военнослужащих, сотрудники полиции могут уволиться без объяснения и подтверждения уважительных причин.

Из прокуратуры

С прокуратурой заключаются трудовые договоры, а не договоры, и вместо заявления об увольнении подается заявление. Здесь действуют нормы ТК РФ и заявление подается за две недели.

Какая информация нужна:

• ФИО, должность вышестоящего руководителя;
• ФИО, должность уволившегося;
• слова «Прошу уволить меня по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
• дата увольнения;
• подпись сотрудника.

При наличии уважительных причин двухнедельный перерыв не может быть назначен. Например, если увольнение связано с призывом на военную службу, поступлением в колледж на дневное отделение.

Из УФССП

Порядок увольнения из органов ФССП регулируется статьей 88 Федерального закона от 01.10.2019 г. 328-ФЗ «Дежурный в силовых органах…».

Как составляется протокол увольнения ФССП:

1. Вверху шапки указано ФИО, должность, специальное звание руководителя высшего звена. Кроме того, вводится информация об уходящем человеке.
2. После заголовка «рапорт» слова «прошу расторгнуть со мной договор и уволить меня из правоохранительных органов Российской Федерации по моей инициативе в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 80 Федерального закона Российской Федерации. 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах исполнительной власти Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
3. Внизу ставятся дата и подпись.

Из ФСБ

Как и в случае с военнослужащими, сотрудники ФСБ могут уволиться по собственному желанию только при наличии уважительных причин. Процедура рассмотрения вопроса о расторжении договора также идентична. При составлении отчета можно использовать образец для сотрудников ВС РФ.

Из УФСИН

Для увольнения из УФСИН необходимо за месяц до увольнения подать рапорт (ст. 87 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовной системе…»). Через месяц договор расторгается, но предварительно необходимо сдать оружие, жетон с личным номером, официальный документ, удостоверяющий личность, и другие вещи, выданные для работы.

Как уволиться на законных основаниях?

Причинами прекращения профессиональной деятельности в соответствии с действующим законодательством являются:

• невозможность выполнять обязанности на занимаемой должности из-за климатических условий. При этом учитывается не только состояние здоровья самого работника, но и членов его семьи;
• достижение пенсионного возраста;
• нежелание заключить новый договор после истечения срока действия старого;
• состояние здоровья, препятствующее дальнейшему выполнению функций на занимаемой должности;
• изменение гражданства. В Национальной гвардии могут служить только граждане Российской Федерации;
• необходимость постоянного ухода за близким родственником или несовершеннолетним ребенком;
• возложение обязанностей по опеке или попечительству по отношению к сестрам или братьям.

Окончательное решение об увольнении по указанным причинам принимается на основании заключения аттестационной комиссии.

Увольнение по обоюдному согласию сторон

Говоря гражданским языком, это увольнение по собственному желанию. Но следует учитывать, что в правоохранительных органах в целом и в ВНГ в частности «собственного желания» нет. Каждый сотрудник — боец ​​и обязан соблюдать условия контракта. Единственная возможность досрочного расторжения договора по инициативе самого работника — это достижение обоюдного согласия по этому поводу с его непосредственным командованием. В этом случае мы не рассматриваем отрицательные причины для увольнения.

Расторжение контракта по инициативе военнослужащего может быть оформлено в следующих ситуациях:

• Командование подразделения Росгвардии не нашло оснований отказывать сотруднику в досрочном расторжении контракта.
• Наличие некоторых непреодолимых обстоятельств, не зависящих от работодателя или представителя агентства.
• По инициативе командира части.

Чтобы руководство пошло навстречу и согласилось на досрочное расторжение контракта по инициативе бойца, оно должно представить соответствующий отчет на имя непосредственного командира. Он должен наиболее убедительно и разумно изложить причины, побудившие его уйти из Российской гвардии. От этого напрямую зависит резолюция командира, одобряющая или отклоняющая рапорт.

К числу непреодолимых обстоятельств можно отнести следующие ситуации:

• Невозможность переехать на новую СТО из-за климатических особенностей. Основным препятствием к этому считаются медицинские противопоказания как для самого сотрудника Росгвардии, так и для членов его семьи.
• Допускается также увольнение по согласию, если работник не может оставить близких родственников, нуждающихся в его регулярном уходе. Это могут быть пожилые родители, другие родственники с ограниченными возможностями или страдающие серьезными хроническими заболеваниями, ограничивающими их дееспособность.
• Гражданин, который является опекуном своих несовершеннолетних родственников, также может выйти из Национальной гвардии по собственному желанию. Это предусмотрено на тот случай, если нет возможности перевезти их с собой на новую заправку.

Все основания для увольнения связаны с семейными обстоятельствами. Но бывают в жизни ситуации, когда команда идет навстречу подчиненному, совершившему какое-то административное или служебное правонарушение, за которое его увольняют с отрицательной характеристикой. Чтобы не испортить дальнейшую судьбу и карьеру впервые оступившегося бойца, руководство может предложить ему уволиться из Нацгвардии по собственному желанию, без написания реальной причины расторжения контракта в его личное дело.

Этот вариант возможен только в том случае, если преступление не слишком серьезное и не связано с преступлением. Немаловажное значение имеет история этого бойца с его командованием. Если он ранее неоднократно нарушал дисциплину и халатно выполнял свои служебные обязанности, увольнение будет произведено по отрицательным причинам с регистрацией этого факта в его протоколе.

Порядок увольнения из Росгвардии по истечению действия контракта

Сотруднику, желающему уволиться из Росгвардии по истечении заключенного контракта, достаточно сообщить своему командиру, что он не намерен его продлевать. После этого его фамилия заносится в план увольнений с конкретной датой. Этот документ должен быть утвержден командиром вышестоящего подразделения. В случае, если в следующем году сотрудник достигнет предельного возраста, но его контракт не истечет, план не устанавливает конкретную дату увольнения.

Кроме того, желающие уйти в отставку в связи с расторжением контракта пишут командиру соответствующий рапорт. В нем рекомендуется указывать такие нюансы, как отсутствие жилья, если гражданин, покидающий службу, не имеет собственной жилплощади. Кроме того, в боевой части (отделе кадров) производится расчет стажа уволенного гражданина. На основании этого документа ему будут зачислены пенсия и выходное пособие.

После подписания протокола в течение десяти дней командир проводит собеседование с сотрудником, желающим уволиться, в ходе которого доводит до подчиненного все аспекты увольнения, его право на социальные выплаты и другие аспекты предстоящей процедуры. Согласно Распоряжению по ВНГ No. 130, эти разговоры вводятся в специальный модуль. Результатом всей процедуры является подготовка кадровой службой заявления об увольнении, которое подтверждается личными подписями непосредственных руководителей уходящего сотрудника.

Расторжение или аннулирование контракта

Освобождение в таких случаях возможно по следующим причинам:

1. состояние здоровья, препятствующее дальнейшему выполнению функций на занимаемой должности;
2. реорганизация административно-хозяйственной единицы, например воинской части, с сокращением личного состава;
3. перевод на новую должность, например, на таможне или в МЧС;
4. перевод на более высокую должность в другом регионе или субъекте Федерации;
5. назначение на должность главы муниципального образования или избрание депутатом;
6. систематическое нарушение прав работника.

Команда также может инициировать процедуру, если сотрудник совершает проступок или уголовное преступление.

Каким образом можно расторгнуть контракт без НУК?

Увольнение за несоблюдение договорных условий (НКК) относится к случаям нарушения работником своих обязанностей. Часто бывают случаи, когда сотрудник просто не хочет продолжать выполнять свои обязанности, и увольнение по обоюдному согласию является вариантом для обеих сторон.

Увольнение из Росгвардии по состоянию здоровья

Служба в рядах Росгвардии подразумевает, что сотрудник находится в хорошей физической форме, чтобы иметь возможность успешно выполнять возложенные на него обязанности по защите правопорядка и целостности государства в стране. Увольнение за неудовлетворительное состояние здоровья предусмотрено межведомственным распоряжением № 4/2008. 112, выпущенный в апреле 2018 года.

Перечень заболеваний, являющихся основанием для увольнения, приведен в отдельном приложении к списку. Этот список включает:

• Инфекционные или паразитарные заболевания. К ним относятся СПИД, туберкулез, микозы и другие опасные и трудноизлечимые заболевания.
• Онкология. Сотрудник, у которого диагностирована опухоль спинного или головного мозга, подлежит увольнению по рекомендации медкомиссии.
• Заболевания системы кровообращения, носящие прогрессирующий характер, также являются основанием для увольнения по состоянию здоровья.
• Устойчивые сбои в работе эндокринной системы, приводящие к тяжелым дисфункциям организма.
• Тяжелые психические расстройства стойкого характера, а также любая выявленная шизофрения — прямой повод для увольнения из Национальной гвардии.
• Заболевания центральной нервной системы, такие как эпилепсия, поражения сосудов головного мозга.
• Прогрессирующие проблемы со зрением, вызванные травматическими повреждениями глаз, отслоением сетчатки и другими серьезными заболеваниями, могут привести к увольнению.
• Заболевание ушей, сопровождающееся значительной потерей или нарушением слуха. Кроме того, тяжелые нарушения вестибулярного аппарата, выражающиеся в нарушении координации в пространстве.
• Основанием для увольнения становятся острая сердечная недостаточность и ишемия сердца, ограничение физических нагрузок на организм.
• Тяжелые астматические заболевания органов дыхания.
• Язвенная болезнь желудка, пищевода или кишечника с тяжелым нарушением пищеварительных функций организма.
• Хронические кожные заболевания: экзема, псориаз, сложные формы дерматита.
• Заболевания опорно-двигательного аппарата, включая остеоартроз и тяжелый артрит.
• Заболевания мочеполовой системы: почечная недостаточность, пиелонефрит, камни в почках и т.д.
• Различные травмы, повлекшие за собой серьезные проблемы в работе различных систем организма.

При выявлении указанных заболеваний председатель врачебной комиссии выдает специальное заключение, на основании которого сотрудник Росгвардии составляет заявление об увольнении и передает его своему начальнику.

Утрата российского гражданства или приобретение иностранного

Еще одна причина увольнения — получение работником второго гражданства или утрата гражданства России. Действующее законодательство прямо запрещает лицам, не имеющим российского гражданства, либо имеющим помимо него гражданство / гражданство иностранного государства, занимать государственные должности, в том числе в подразделениях Росгвардии.

Поэтому другой ответ на вопрос «Почему их уволила российская охрана» — за утрату лояльности к РФ. Это проявляется не только в реальных действиях, но и в желании получить гражданство другой страны. Кстати, даже люди, которые просто имеют вид на жительство в другой стране, не могут работать с секретными данными, а также с документами, представляющими государственную тайну. В связи с этим желающим получить иностранное гражданство рекомендуется подать в отставку, указав этот момент в представленном отчете.

Увольнение из Росгвардии по отрицательным мотивам

Помимо уважительных причин, изложенных выше, увольнение также возможно по ряду отрицательных причин. Это нарушения действующего законодательства РФ, а также несоблюдение внутренней дисциплины подразделения и порядка обслуживания. Давайте подробнее рассмотрим, за что их увольняют по отрицательным причинам.

Перечень противоправных действий, за которые сотрудник подлежит увольнению, когда-то был сформулирован в ст. 58 «Положения о службе в МВД» и практически без изменений применяется в войсках Росгвардии, созданных в 2016 году. В него входят следующие обстоятельства:

• Подойдя к объекту Росгвардии, гражданин представил о себе ложные сведения или предоставил заведомо поддельные документы. Это прямая причина увольнения сразу после выявления мошенничества.
• Неоднократное нарушение работником правил внутреннего и трудового распорядка также является поводом для увольнения до истечения срока контракта. При этом на имущество нерадивого работника должна быть наложена уже ранее наложенная взыскание, зафиксированная в личном деле. Исключением является серьезное нарушение воинской дисциплины со стороны бойца: распитие спиртных напитков при исполнении служебных обязанностей, уход с поста без уважительной причины и т.д. Такие дисциплинарные проступки служат основанием для увольнения из Росгвардии, даже если они были совершены совершено впервые.
• Если сотрудник нарушил действующее законодательство РФ, за что был приговорен к реальному или условному наказанию, он автоматически подлежит увольнению из Росгвардии. Это проистекает из позиции, согласно которой страж порядка не может априори быть преступником или правонарушителем.
• Сотрудник, замеченный за употреблением наркотических средств или психотропов, подлежит немедленному увольнению. Поскольку служба в рядах ВНГ связана с ношением служебного оружия, человек, находящийся в измененном состоянии сознания под воздействием наркотиков, может совершать поступки с серьезными последствиями для окружающих.

Полный перечень причин увольнения из Росгвардии по отрицательным причинам приведен во второй части статьи 9 положения «Дежурный…». Процедура увольнения должна проходить в строгом соответствии с установленным внутренним регламентом ФСВНГ.

Порядок увольнения за дисциплинарный проступок

Увольнение из Росгвардии — самая крайняя дисциплинарная мера, применяемая к нарушителям положения о несении службы. Поэтому руководство может пойти на такой шаг только после объективного и тщательного анализа произошедшего.

Для этого создается специальная комиссия, состоящая из непосредственных командиров и начальников. При необходимости к его работе также привлекаются сторонние специалисты и эксперты. В нем устанавливаются все обстоятельства и причины совершения преступления, а также реальная тяжесть его последствий. Затем комиссия решает, есть ли основания для увольнения правонарушителя. При этом учитываются следующие факторы:

• Преступник признает свою вину и раскаивается в своих действиях.
• Отношение данного сотрудника к служебным обязанностям до совершения проступка.
• Предыдущие заслуги сотрудника, в том числе наличие наград и отличий за добросовестную службу на объектах Росгвардии.
• Характер нарушения, обстоятельства и причины его совершения.

Если члены комиссии не находят уважительных причин, составляется заключение на имя команды. В представленном комиссией документе должно быть четко указано, почему этого сотрудника уволила Нацгвардия. На основании полученного совета командир подразделения принимает решение о расторжении контракта с нарушителем.

В случае увольнения из VNG по достижении предельного возраста или по любой другой уважительной причине сотрудники сохраняют за собой все льготы, на которые они имеют право в то время. В ситуации, когда причиной расторжения договора является какое-либо дисциплинарное нарушение или преступление, бывший сотрудник увольняется без сохранения привилегий. А в некоторых ситуациях по решению суда он может быть даже лишен воинского звания и наград, полученных на службе — все зависит от характера и тяжести совершенного преступления.

Что обязан вернуть офицер, когда увольняется?

Согласно пункту 7 статьи 89 Федерального закона Российской Федерации от 28.07.2012 г. 342-ФЗ, отставка из рядов Росгвардии должна пройти:

• служебное оружие;
• бейдж и служебный идентификатор;
• текущая документация;
• одеваться;
• специальное оборудование.

Согласно пункту 6 статьи 84 Федерального закона Российской Федерации от 28.07.2012 г. 342-ФЗ, работник обязан возместить затраты на обучение в случае увольнения в соответствии с частью 2 пункта 2 настоящего Закона. Исключение составляют случаи, когда служба останавливается по следующим причинам:

1. заключение IHC о невозможности пребывания члена семьи сотрудника на определенной территории по состоянию здоровья;
2. необходимость постоянного ухода за членом семьи в соответствии с медицинским заключением медико-социальной экспертизы;
3. назначение несовершеннолетнего опекуном.

Размер компенсации рассчитывается пропорционально оставшимся годам, которые гражданин прослужил. Как известно, для военнослужащих действует отдельный порядок увольнения. Существует список уважительных причин, по которым человек, проходящий военную службу, может уйти в отставку. Из наших материалов вы узнаете о нюансах увольнения призывников и военнослужащих по контракту, а также о том, как проходит переподготовка уволенных.

Выплаты при уходе со службы

В последний день службы гражданин получает полную оплату, в которую входят следующие расходы.

1. Единая ставка. В соответствии с п.7 статьи 3 Федерального закона Российской Федерации от 28.07.2012 г. 247-ФЗ, в случае увольнения из Росгвардии сотрудникам выплачивается компенсация в размере:
   • две зарплаты за срок службы менее 20 лет;
   • семь окладов за более 20 лет службы.

   Кроме того, возможна выплата компенсации в размере заработной платы за полученные государственные награды (п. 9 ст. 3 Федерального закона № 247-ФЗ).

2. Зарплата. Неоплаченное денежное довольствие выплачивается за текущий месяц до последнего дня оказания услуги.
3. Надбавка за неиспользованные дни отпуска. Начисляются за оставшиеся дни отпуска, если работник не намерен ими пользоваться до увольнения.
4. Материальная помощь. Выплачивается, если она не была получена работником в текущем календарном году (п. 2 ст. 3 Федерального закона № 247-ФЗ).
5. Зарплата по специальному титулу. Согласно пункту 10 статьи 3 Федерального закона от 28.07.2012 г. 247-ФЗ выплачивается гражданам, уволенным без права на пенсию, имеющим общий стаж работы более 20 лет, при увольнении из Росгвардии по причинам:
   • достижение возрастного предела;
   • для здоровья;
   • сокращение персонала;
   • невозможность или отказ перейти на другую должность.

   Размер ежемесячной заработной платы начисляется за один год.

6. Tfr. В случае добровольного увольнения по состоянию здоровья гражданину выплачивается выходное пособие в размере:
   • пять окладов — менее 10 лет службы;
   • десять окладов — опыт работы от 10 до 15 лет;
   • пятнадцать окладов — опыт работы от 15 до 20 лет;
   • двадцать окладов — свыше 20 лет.

   Размер вознаграждения рассчитывается путем сложения заработной платы, полученной за должность, и разряда на последней должности службы.

Подробно о том, какие выплаты и льготы причитаются военнослужащим при увольнении, рассказано в отдельной статье.

Причины добровольного увольнения должны быть подробно описаны в отчете и обоснованы прилагаемыми документами, чтобы получить положительное решение властей и не потерять социальные и пенсионные пособия.

Чтобы получить достоверную информацию о причитающихся выплатах, необходимо заранее до увольнения обратиться в бухгалтерию. Сроки и порядок прекращения службы в рядах Росгвардии регулируются не только Трудовым кодексом Российской Федерации, но и федеральными законами.

Грозит ли чем-либо досрочный уход со службы?

Досрочное прекращение профессиональной деятельности будет иметь определенные правовые последствия только в случае увольнения по отрицательным причинам, например, нарушение служебных обязанностей или совершение преступления. В таких ситуациях человек теряет свои социальные льготы и гарантии.

Например, он не сможет рассчитывать на пенсионные выплаты или участие в специальных ипотечных программах.

Если досрочное прекращение отношений связано с юридическими причинами, например выходом на пенсию, негативных юридических последствий не будет.