Тесты МВД: онлайн вопросы ЦПД теста с ответами Как пройти в МВД

Процесс трудоустройства в МВД

Служба во власти — это, прежде всего, стабильность и социальные гарантии. Неслучайно юноши и девушки, окончившие вузы или колледжи, заинтересованы в работе в Министерстве внутренних дел.

Работа сотрудниками внутренних органов найдется как для выпускников техникумов или колледжей, так и для вузов. Некоторые должности требуют высшего образования. Например, юридическая подготовка требуется для начала расследования, расследования или лицензирования и лицензирования подразделения.

Но наличие диплома не гарантирует трудоустройства.

Вам нужно будет пройти отбор, который включает:

• Военно-медицинская комиссия (ВВК);
• детектор лжи;
• тестовое задание.

Тесты для работы в МВД отличаются от трудоустройства менеджером или бухгалтером в коммерческом объекте. Во-первых, российский полицейский должен быть психологически устойчивым и уметь принимать осознанные решения. Кроме того, важна физическая подготовка, отсутствие вредных привычек и негативных личных наклонностей.

Во время занятия проводится комплексное обследование с учетом мнения врачей и психологов. Пригодность проверяется военно-врачебной комиссией. А на тестах и ​​полиграфе оценивается умственное развитие, наличие деструктивных задатков и положительных качеств. Для этого воспользуйтесь тестами CAT МВД, SMIL, Raven и Luscher.

Отбор и тесты на работу в МВД

На тестирование и IHC отводится до трех месяцев. По окончании периода рассмотрения заявки кандидату будет известно решение комиссии, даже если оно отрицательное. Прошедшие отбор получают право на стажировку — испытательный срок до полугода. Следующий этап — подписание полноценного контракта — для новичков он составляет 4 года.

После первичного отбора опытные сотрудники имеют право участвовать в конкурсе на руководящие должности, направляются на обучение в профильные вузы или сразу заключают контракты.

Все поступающие, независимо от стажа работы, должны сдать тесты при приеме на работу в МВД.

КОТ тесты в МВД

Краткий отборочный тест (BST) используется для определения уровня интеллекта, гибкости мышления и точности восприятия. СОТ раскрывает потенциал кандидата, используется для отбора сотрудников правоохранительных органов (МВД, ФСБ, ГРУ).

CAT состоит из словесных, числовых и логических задач. В принципе, они похожи на тесты способностей. Используйте навыки для анализа информации, поиска синонимов и продолжения последовательностей. Для подготовки к CAT подойдут онлайн-обучающие тесты SHL: во время тренировки «накачиваются» те же навыки.

Вербальные задания оценивают степень понимания информации, умение анализировать и делать выводы, знание языка. Затем в упражнениях используется сравнение утверждений, анализ предложений или поиск синонимов, словарные упражнения.

Числовые задачи — это расчет процентов, пропорций, дробей.

Логические задачи: определять закономерности, находить последовательности и мыслить в пространстве.

Тестовые задания проще, чем числовые и словесные задания SHL или Talent Q, но время на их решение меньше: 15-20 минут на 50 заданий.

Принцип расшифровки результатов тестирования

оценка Количество баллов соответствует уровню IQ кандидата. Баллы Для интеллекта нужно руководствоваться следующим минусом :

• 14 и коэффициент — низкий уровень;
• 14-19 — ниже среднего;
• 19-25 — верхний;
• 25-30 — средний средний;
• 30 и более — высокий;

Обратите внимание, что полученные результаты «низкие» и «ниже среднего» не свидетельствуют о высоком уровне интеллектуальных способностей. Но следует учитывать, что испытуемый был не в состоянии понять инструкции, и в этом случае ему было рекомендовано перечитать их, чтобы можно было получить более точный результат.

Полный показатель IQ — это не только количество правильных ответов; для полной картины, результаты ответов на которые следует анализировать. Качество задач было успешным решением: математическим, логическим или словесным. Какие вопросы остались без ответа или нерешенными. Вы можете попробовать другой метод, например, проверку направления.

СМИЛ тест на работу в МВД

MMPI (российский аналог SMIL) — популярный психодиагностический опросник, используемый во всем мире для оценки и отбора кандидатов, а также в психодиагностической практике. Аналог в русском языке (СМИЛ) был создан советскими психологами в 70-х годах прошлого века.

SMIL оценивает душевное состояние и личные качества человека. Это важно для «силовиков»: полицейских, спасателей, летчиков.

По результатам тестирования выявляются следующие качества:

1. команда;
2. объективность;
3. социальный интеллект;
4. креативность;
5. доверие и т д.

«Уровень развития качеств измеряется в MURI от 1 до 10. Лучший результат — половина оценочной шкалы, 4-6 баллов».

Тесты используются не только в МВД, но и при трудоустройстве в коммерческих компаниях. По его результатам оцениваются личные наклонности и склонность человека к негативному поведению.

Тесты Равена и Люшера

«Тест Равены разработан для оценки интеллектуального потенциала, а цветовой тест Люшера измеряет психофизиологический статус».

Прогрессивные матрицы Равена — это сложные задачи для абстрактного логического мышления. Оцените способность к обучению и пространственное мышление.

Пример теста Равенны в Министерстве внутренних дел

Задачи аналогичны тестам на логические способности: определение последовательностей фигур в матрице. Подготовка к тестированию Raven также не отличается от логических действий.

Тест Люшера оценивает стрессоустойчивость и коммуникативные навыки, а также помогает определить причины стресса. Пригодится сотрудникам МВД, которые работают в тяжелых условиях.

Проба Люшера в Министерстве внутренних дел

Это методика из области психологической диагностики, основанная на связи цветов и внутреннего состояния человека.

Собеседование с психологом и со своим будущим начальником

При поступлении на работу в полицию они сначала проходят медицинское обследование и медицинское обследование у психолога. Кроме того, кандидаты выполняют следующие действия:

1. Подать анкету — заполнить по образцу отдела кадров;
2. Пройти психологические тесты;
3. Подопечные машины показывают свои навыки вождения;
4. Их проверяют на детекторе лжи: полиграфе;
5. С ними проводят собеседование — они встречаются с руководителем конкретного ведомственного подразделения.

Внимание! Во время собеседования руководитель того или иного ведомства комментирует результаты тестов, сданных кандидатом, и тестов для работы в МВД. Кроме того, чиновник задает заявителю все интересующие его вопросы.

Вопросы при собеседовании с ведомственным психологом

К трудным вопросам никто не может подготовиться на 100%. Они часто бывают неожиданными. Например, ведомственный психолог задает следующие вопросы:

1. Преступник оскорбляет вас и бросается на нападение. Что ты будешь делать в этом случае?
2. Сколько раз и когда вы оказывались в ситуациях, когда было трудно сдерживать свои эмоции?
3. Сколько раз в месяц ты плачешь?

Отдельных нормативных моделей ведения беседы с ведомственным психологом нет. Поэтому нужно быть готовым к неожиданным вопросам.

Как успешно пройти испытания

Чтобы успешно и без проблем пройти собеседование с ведомственным психологом и тесты для поступления в МВД, нужно иметь отменное здоровье, душевное спокойствие и быть в хорошей физической форме. Этому нельзя научить — такие человеческие качества должны быть априори.

Важно! Ситуация с их родственниками считается аналогичной. Органы МВД не принимают на работу тех претендентов, близкие родственники которых находились в тюрьме.

Какие примерные вопросы задают

На психологическом тесте психолог задает несколько вопросов (например, «Почему вы захотели стать полицейским?»). Затем соискателя просят нарисовать несколько фигуративных рисунков («Я», «Праздник»).

Затем проводится цветной психологический тест Люшера. В этом случае перед кандидатом кладут несколько карточек с цветами и ему говорят: «Возьмите карточку того цвета, который вам больше нравится».

Цвета расшифровываются так:

• зеленый — потребность в самоутверждении;
• фиолетовый — отход от повседневной реальности;
• синий — разновидность привязанности или стремления к постоянству;
• коричневый — потребность человека в постоянной защите.

Кроме того, поступающему выдается документ с тестом на более чем 500 сложных вопросов, на которые есть всего 2 ответа: ДА или НЕТ. В этом случае они спрашивают, например, об этом: «Любишь ли ты играть с маленькими детьми?», «Тебе нравится быть в большой компании или в толпе людей».

Особенности психологического тестирования при приеме на работу

Психологические тесты при приеме на работу в МЧС делятся на 2 категории: многофакторные и строго целевые.

Условия проведения

Условия прохождения тестов при приеме на работу следующие:

Все заявители должны предоставить формы заявки, письменные принадлежности или компьютер.

Вначале обязательно проинструктируйте, как проводить тесты. Также объявите время, отведенное на их прохождение.

Как пройти психологический тест

• необходимо сохранять спокойствие, все внимание уделять вопросам;
• давать правдивые ответы;
• если вопросов много и времени мало, лучше пропустить те, которые вызывают затруднения. При подсчете учитывается количество правильных ответов, а не 100% результата;
• внимательно читайте инструкцию по переключению;
• если вопрос непонятен, лучше его пропустить;
• спать спокойно накануне вечером.

Как проходит тестирование в МВД

Первоначально соискатель должен пройти медицинское обследование, на котором отсеивается 35-40% соискателей, согласно официальной статистике МВД за 2019 год.

Процент сдавших тест зависит от конкретной группы — чем больше кандидатов на должность, тем больше кандидатов будет отклонено. Результаты тестов сравниваются с оценками других кандидатов, поэтому так важно набрать больше баллов, чем по крайней мере 50% кандидатов на эту должность.

Еще есть проверка на полиграфе, но честному человеку нечего бояться — это объективная оценка.

Если вы не можете повлиять на полиграф, то ваши знания, навыки и умения для решения очередных числовых, логических и словесных задач могут быть улучшены.

Кандидата ждут следующие испытания:

1. КОТ;
2. СМИЛ;
3. Равенна;
4. Для реакции;
5. Люшер.

Тест проводится во время собеседования, в офисах МВД или в специализированных клиниках.

В отличие от коммерческих компаний, вы не сможете пройти тест в МВД онлайн. Как не найти бесплатные демо-задания.

Для доставки используются бумажные бланки, часть задач выполняется на компьютере. Проходит 2-3 дня тестирования. На расшифровку результатов отводится полторы-две недели.

Что такое ЦПД?

CPD — это центр психологической диагностики, где кандидат проходит тестирование. Тесты CPP считаются комплексным исследованием психологического состояния кандидата.

Какие тесты проходят в ЦПД?

Работая в различных органах Министерства внутренних дел, НПД подвергается следующим испытаниям:

• на полиграфе;
• Люшер — проверка психофизиологического состояния кандидата;
• СМИЛ;
• CAT (краткий ориентировочный тест).

Они также проводят тесты на внимание и наркотики, а затем разговаривают с психологом отдела.

КОТ тесты в МВД

Краткий отборочный тест (BST) используется для определения уровня интеллекта, гибкости мышления и точности восприятия. СОТ раскрывает потенциал кандидата, используется для отбора сотрудников правоохранительных органов (МВД, ФСБ, ГРУ).

CAT состоит из словесных, числовых и логических задач. В принципе, они похожи на тесты способностей. Используйте навыки для анализа информации, поиска синонимов и продолжения последовательностей. Для подготовки к CAT подойдут онлайн-обучающие тесты SHL: во время тренировки «накачиваются» те же навыки.

Вербальные задания оценивают степень понимания информации, умение анализировать и делать выводы, знание языка. Затем в упражнениях используется сравнение утверждений, анализ предложений или поиск синонимов, словарные упражнения.

Числовые задачи — это расчет процентов, пропорций, дробей.

Логические задачи: определять закономерности, находить последовательности и мыслить в пространстве.

Комментарий:

Тестовые задания проще, чем числовые и словесные задания SHL или Talent Q, но время на их решение меньше: 15-20 минут на 50 заданий.

СМИЛ тест на работу в МВД

MMPI (российский аналог SMIL) — популярный психодиагностический опросник, используемый во всем мире для оценки и отбора кандидатов, а также в психодиагностической практике. Аналог в русском языке (СМИЛ) был создан советскими психологами в 70-х годах прошлого века.

SMIL оценивает душевное состояние и личные качества человека. Это важно для «силовиков»: полицейских, спасателей, летчиков.

По результатам тестирования выявляются следующие качества:

1. команда;
2. объективность;
3. социальный интеллект;
4. креативность;
5. доверие и т д.

«Уровень развития качеств измеряется в MURI от 1 до 10. Лучший результат — половина оценочной шкалы, 4-6 баллов».

Тесты используются не только в МВД, но и при трудоустройстве в коммерческих компаниях. По его результатам оцениваются личные наклонности и склонность человека к негативному поведению.

Тесты Равена и Люшера

«Тест Равены разработан для оценки интеллектуального потенциала, а цветовой тест Люшера измеряет психофизиологический статус».

Прогрессивные матрицы Равена — это сложные задачи для абстрактного логического мышления. Оцените способность к обучению и пространственное мышление.

Пример теста Равенны в Министерстве внутренних дел

Задачи аналогичны тестам на логические способности: определение последовательностей фигур в матрице. Подготовка к тестированию Raven также не отличается от логических действий.

Тест Люшера оценивает стрессоустойчивость и коммуникативные навыки, а также помогает определить причины стресса. Пригодится сотрудникам МВД, которые работают в тяжелых условиях.

Проба Люшера в Министерстве внутренних дел

Это методика из области психологической диагностики, основанная на связи цветов и внутреннего состояния человека.

Какие ответы следует давать при прохождении тестов СМИЛ

Пример стенограммы теста СМИЛ

Когда абитуриент проходит тест SMIL на компьютере, он отвечает на 566 вопросов: он нажимает кнопку «Д» или «НЕТ». Это занятие занимает 1-2,5 часа.

Важно! В тестах СМИЛ нет правильных вопросов. Во время проверки в ГУ МВД ответа «не знаю» в принципе нет.

Тест КОТ с вопросами и ответами бесплатно

CAT-тест (Краткая ориентировочная, Отборочная, В. Н. Вандерлик, Е. Ф. Бузин) предназначен для диагностики общего интеллектуального уровня навыков. CAT — это адаптация теста Вандерлика. Метод CAT относится к категории тестов умственных способностей (IQ), которые указывают на общий уровень развития интеллектуальной личности. В тестах на определение IQ человека предлагается ряд задач, выбранных таким образом, чтобы обеспечить адекватный выбор всех интеллектуальных функций, необходимых для проникновения в «критические точки интеллекта». CAT обеспечивает психодиагностику следующих параметров интеллекта: способности к обобщению и анализу, гибкости, скорости мышления и точности материального восприятия, грамотности, оптимального выбора стратегии и так далее. Тест CAT также позволяет получить подробную характеристику формирования когнитивной адаптации мира у испытуемого в целом. Методология COT используется в качестве предварительной при отборе и распределении кадров в промышленности, в системе, в образовательной армии, в профориентационной работе, в психодиагностике предприятия и при изучении личностных качеств.

Инструкция к тесту

Тест предназначен для определения интегрального показателя общих навыков.

попробуйте Инструкцию: «Вам предлагается простое чтение, внимательно назначьте эту страницу и, не оборачиваясь, не командуйте ею.

Проверьте образец и исправьте задания по ответам:

1. «Быстрый» — это противоположность тяжелому:

1. слово,
2. резинка,
3. секрет
4. свет,
5. медленный.

• правильный ответ: 5

2. Бензин стоит 44 цента за литр. Сколько это 2,5 литра?

• Правильный ответ: 110 или 1,1 цента.

3. Шахтер — несовершеннолетний. Вот эти два слова:

1. похожий,
2. перед,
3. ни похожи, ни противоположны по смыслу.

• Правильный ответ: 3.

Предлагаемый вам тест теперь содержит 50 вопросов. У вас есть 15 минут на выполнение теста. Ответьте на как можно больше вопросов и не теряйте время зря. При необходимости используйте регистрационную бумагу. Тот факт, что вы не спрашиваете сейчас, очевиден. Во время теста на ваши вопросы не будут даны ответы.

После запуска «команды!» переверните страницу и приступайте к работе.

через 15 минут по команде немедленно прекратите выполнение, переверните страницу с домашним заданием и отложите ручку.

Концентрат поместите ручку справа от вас. Ждите команды.

«Одиннадцатый!»

1. Начало месяца в году:

1. октябрь,
2. ноябрь,
3. может,
4. февраль.

2. «Тяжелая» — это противоположное значение этого слова:

1. резать,
2. строгий,
3. мягкий,
4. жесткий,
5. Который

не гибкие 3 из следующих слов не определены:

1. другие,
2. сомнительно,
3. уверенный,
4. уверенность,
5. справедливый

4 или Да Ответ Нет.

• Аббревиатура «AD» означает: «наш новый» (эра эпохи)?

5. Какое из следующих чужих слов является превосходным:

1. петь,
2. вызов
3. болтать
4. слушать
5. Слово

6 выражение «идеальный» — это противоположное значение этого слова:

1. безупречный
2. непристойный
3. неподкупный,
4. невиновный,
5. Который

7. Классические слова, приведенные ниже, относятся к пережевыванию «слова», например запаха и носа:

1. милая,
2. запах,
3. язык,
4. зубы,
5. чистить

8. Сколько из следующих пар слов полностью идентичны?

• Sharp MC Sharp MC
• Filder EH Filder IT
• Коннор М.Г. Коннер М.Г
• Woerner OW Woesner OW
• Soderquist PE Soderquist BE

9. «Ясно» означает противоположное слово:

1. очевидно,
2. явный,
3. однозначный,
4. слабый,
5. отчетливый

10. Предприниматель купил около 3 500 подержанных автомобилей за 5 500 долларов и продал их за 5 500 долларов, заработав 50 долларов за машину. Сколько вы продали? он идет к 40

11. Слова «стучать» и «сливать» имеют:

1. смысл похож,
2. противоположный,
3. ни похожий, ни противоположный

12. Три лимона стоят 45 центов. Сколько стоит 1,5 дюжины. 2,7 (Сколько)

13 270 из этих 6 пар чисел равны? полностью

1. 5296 5296
2. 66986 69686
3. 834426 834426
4. 7354256 7354256
5. 61197172 61197172
6. 83238234 83238224

14. «Закрыть» — это противоположность:

1. партнер
2. дружелюбный,
3. чужой человек,
4. родные,
5. другой.

15. Какое наименьшее число:

1. 6
2. 0,7
3. девять
4. 36
5. 0,31
6. 5

16. Расположите предложения ниже в таком порядке слов, чтобы получить правильное качество. Напишите последние две буквы слова в ответном предложении и ни

• они ушли сами после гостей

17. Какая из пяти фигур ниже больше всего отличается от остальных? 4

18. Второй рыбак поймал 36 рыб. Первый поймал в 8 раз больше, чем второй. Сколько захватили Ascend 4

19. «второй?» и «возродить» имеют:

1. схожее значение,
2. похожий,
3. ни наоборот, ни наоборот.

20. Расположите предложения ниже в таком порядке слов, чтобы вы получили утверждение, если оно верное, ответ будет P, если Moss — N .

• заросший камень неправильно набирает обороты.

21 данные из двух предложений ниже имеют один и тот же результат, их значение:

1. Держите нос по ветру.
2. Сумка не пустая.
3. Три врача не лучше одного.
4. Не все то золото, что блестит.
5. У семи бездетных нянек есть глаза.

22. Какое число должно быть вместо «?» 31 :

• 73 66 59 52 45 38 ?

23. Продолжительность дня и ночи почти в сентябре такая же, как:

1. июнь,
2. март,
3. ноябрь,
4. может.

24. Предположим, что первые два утверждения верны. Итак, финал будет:

1. правильно,
2. бесконечно
3. неправильный

• Все продвинутые люди являются членами Целого.
• партия, прогрессисты занимают великих Некоторых.
• места членов партии занимает большой поезд.

25. Пост проходит 75 см за 1/4 секунды. Если он будет двигаться с той же скоростью, какое расстояние он преодолеет за 5 секунд? 1500 (15)

26. Предположим, что первые два утверждения являются последними, тогда они верны:

1. правильно,
2. неправильный,
3. бесконечно

• Бора — ровесница Маши.
• Маша младше Боры.
• Женя младше Жени.

27. Пять упаковок говяжьего фарша по полфунта стоят 2 доллара. Сколько фунтов говяжьего фарша можно купить за 80 центов? 1

28. Распространяйте, и они удлиняют слова:

1. похожи по смыслу,
2. перед,
3. ни противоположны, ни похожи.

29. Разделите эту геометрическую фигуру прямой на две части так, чтобы, сложив их, получился квадрат: 2-13

30. Предположим, что первые два утверждения верны, последнее. Тогда это будет:

1. правильно,
2. неправильный,
3. бесконечно

• саша поздоровался с Машей.
• Маша поздоровалась с Дашей.
• дашу поприветствовал не Саша.

31. Автомобиль стоимостью 2400 долларов был снижен на 33 1/3% во время сезонной распродажи. Сколько стоила машина при продаже? 1600

32. Пять из Трех фигур должны быть соединены таким образом, чтобы получилась равнобедренная трапеция: 1,2,4

33. На ткань платья необходимо 2 1 / 3м. Сколько одежды можно сшить из 42м? 18

34. Следующие значения двух предложений:

1. они подобны
2. перед,
3. ни противоположный, ни аналогичный

• Три врача не лучше одного.
• больше Больше врачей, больше болезней.

35 расширять и увеличивать. Эти слова:

1. они подобны
2. перед,
3. ни противоположный, ни аналогичный

36. Значение двух английских пословиц:

1. перед,
2. похожий
3. ни похожи, ни противоположны.

• лучше всего швартоваться двумя якорями.
• Не кладите все яйца в одну бакалейную лавку.

37. Купите корзину апельсинов за 3,6 доллара. В коробке их было 12 десятков. Он знает, что 2 дюжины испортятся, прежде чем он продаст их все. Нужно ли ему продавать по цене апельсинов, чтобы апельсины приносили прибыль в размере 1/3 покупной цены? 4.8

38. Жалоба и жалоба. Эти слова означают их значение:

1. перед,
2. они подобны
3. ни похожий, ни противоположный

39. Если килограмм картофеля стоит 0,0125 доллара, сколько килограммов можно купить за 50 центов? ветры

40. Один из участников не подходит другим. Какое число вы бы хотели, чтобы он отражал: 1/8

• 1/4 1/8 1/8 1/4 1/8 1/8 1/4 1/8 1/6

41 заменил мнимое. Вот эти слова:

1. перед,
2. похожий,
3. ни аналогично, ни противоположно

42. Сколько гектаров земли имеют длину 70 м и ширину 20 м? 14

43 рецепты — это два смысловых предложения:

1. они подобны
2. они подобны
3. ни противоположное, ни противоположное

• Хорошие вещи дешевы, а дороги плохие.
• Хорошее качество происходит от простоты, сложность — от плохого.

44. Солдат, стреляя в цель, поражает ее на 12,5% от того, сколько раз солдат должен выстрелить, чтобы поразить всех на все сто процентов? 800

45. Члены одного ряда не подходят друг другу. Какое число вы бы поставили на его место: 1/10

• 1/4 1/6 1/8 1/9 1/12 1/14

46. ​​Три партнера в акционерном обществе (АО) решили разделить прибыль поровну. T вложил 4500 долларов в случай, K. — 3500 долларов, P. — 2000 долларов. Если прибыль достигает 2400 долларов, то T получит меньше долларов, чем если бы прибыль была разделена на депозиты? пропорционально 280

47. Какие две из следующих притч имеют схожее значение:

1. Взбейте утюг, пока он не станет горячим.
2. В цифрах есть безопасность.
3. лес рубят, стружка летит.
4. Не все то золото, что блестит.
5. Судите не зрением, а фактами.

48 следующее значение предложений:

1. похожий,
2. перед,
3. ни как ни лес

• противоположное — резка стружки на лету.
• Большой — это не бизнес без потерь.

49. Какая из этих фигур больше отличается от других? 3

50. В предстоящей статье 24 000 слов. Издатель решил использовать двухмерный шрифт. При использовании крупного шрифта страница содержит 900 слов, меньшего — статьи. 1200 должны занимать 21 полную страницу в разделе «Сколько страниц журнала следует печатать на машинке»? минус 17

Ключ к тесту

Работа нет	Ключ	Клавиша N	Задания
1	3	26 год	1
2	3	27	1
3	2	28 год	1
4	ДА	29	2–13
5	4	тридцать	3
6	2	31 год	1600
7	4	32	1, 2, 4
восемь	1	33	18
девять	5	34	3
10	40	35 год	1
одиннадцать	3	36	1
12	2,7 (270)	37	4.8
13	4	38	1
14	3	39	ветры
15	0,31	40	1/8
16	НЕТ	41 год	3
17	4	42	14
18	4	43 год	1
19	3	44 год	800
ветры	ЧАС	45	1/10
21 год	3.5	46	280
22	31 год	47	4, 5
23	2	48	1
24	1	49	3
25	Устный перевод (15)	50	17

Наиболее частые вопросы

В Интернете нет исчерпывающего списка вопросов, которые кандидату задают о прохождении тестирования в JTC. Однако некоторые из них задают чаще:

1. Вы любите использовать оружие?
2. Вы пьете крепкие или слабые алкогольные напитки?
3. Вы когда-нибудь воровали?
4. Вы принимали наркотики?
5. Тебе нравится, когда тебя унижают?
6. Вы когда-нибудь ударили или убили животное

Краткий ориентировочный онлайн тест «КОТ»

Попробуйте краткий ориентировочный тест CAT онлайн — он предназначен для определения уровня интеллектуальных способностей человека. Метод CAT относится к категории интеллектуальных тестов, которые помогают определить IQ человека по основным параметрам: усвоение информации, скорость и точность восприятия материала, гибкость мышления, умение выбирать оптимальные решения, аналитические способности, грамотность.

Мнение психолога. Краткий ориентировочный тест КОТ оптимален для отбора кандидатов на госслужбу, правоохранительные органы, для студентов вузов. С помощью метода КТ можно проанализировать качества кандидатов, получить подробную информацию о психологическом состоянии, деловых качествах, способности адаптироваться к окружающему миру в целом.

Как пройти краткий ориентировочный тест?

Перед тем как приступить к тесту, необходимо разобраться в специфике его прохождения:

• Пример 1: Антонимы слова «медленный»:
  1 — эластичный, 2 — тяжелый, 3 — быстрый, 4 — легкий, 5 — быстрый. Ответ: 5.
• Пример 2: Слова «шахтер» и «второстепенный» по своему значению:
  1 — антонимы, 2 — синонимы, 3 — ни то, ни другое. Ответ: 3.
• Пример 3: Какие две из следующих пословиц имеют общий смысл:
  1 — огненные неприятности — начало, 2 — блин первый комок, 3 — посеешь, то и пожнешь, 5 — бойся волков — в лес не ходи, 4 — 100 рублей нет, а ты иметь 100 друзей. Ответ: 1-й и 2-й.

Принцип расшифровки результатов тестирования

Количество полученных баллов соответствует уровню IQ испытуемого. Для оценки интеллекта нужно руководствоваться следующими коэффициентами :

• 14 и меньше — низкий уровень;
• 14-19 — ниже среднего;
• 19-25 — средний;
• 25-30 — выше среднего;
• 30 и более — высокий;

Обратите внимание, что полученные результаты «низкий» и «ниже среднего» указывают на не слишком высокий уровень интеллектуальных способностей человека. Но следует учитывать, что кандидат может не понимать инструкцию, и в этом случае рекомендуется ее перечитать, чтобы можно было получить более точный результат.

Показатель полного IQ заключается не только в количестве правильных ответов, для полной картины следует анализировать результаты ответов с точки зрения качества. Какие проблемы были успешно решены: логические, математические или словесные. Какие вопросы остались без ответа или нерешенными. Вы можете попробовать другую технику, например тест Айзенка.

Направления вопросов

Краткий тест на ориентацию CAT содержит следующие вопросы:

• Концентрация внимания: 10, 13;
• Гуманитарное образование: 2, 5, 6, 7, 9, 16, 19, 24, 28, 30, 47, 48;
• Общее (среднее) образование: 13, 22, 27, 33, 42, 44, 46, 50;
• Логическое мышление: 29, 32, 49.

Нормы и средние показатели КОТ

После прохождения короткого ознакомительного теста CAT вы получите балл, который можно оценить по этой таблице средних значений:

Краткий индикаторный тест (BOT) со средними баллами

Взрослые	Сыновья
Головы	с 28	5-я степень	одиннадцать
Государственные служащие	с 26	6 класс	12
Студенты, муж. 25 лет	с 28	7-й класс	14
Студенты, жены 25 лет	с 26	8 класс	16
Студенты (техники)	от 24	девятый класс	17
Инженеры	с 21	10-11 класс	18

Как выглядит и проходит СМИЛ

Личностный тест проводится онлайн или лично во время собеседования.

В первом случае по результатам психологических анкет и тестов на способности работодатель решает, приглашать кандидата на собеседование или нет.

Во втором случае при очном собеседовании результаты психологических тестов оцениваются вместе с собеседованием.

Комментарий:

В психологических тестах нет «правильных» и «неправильных» ответов. Например, излишняя эмоциональность, без которой немыслима актерская профессия, помешает карьере военнослужащего.

Вопросы теста СМИЛ состоят из утверждений. Задача соискателя — оценить каждое утверждение по заданной шкале.

Например:

• «Люблю техническую литературу»,
• «Я просыпаюсь спать»,
• «Я душа компании»

Есть три возможных ответа: да, нет, не знаю.

важно ответить сразу, не задумываясь о правильном ответе: первая реакция наиболее правильная и наиболее точно отражает состояние человека.

Комментарий:

В тесте есть механизм проверки искренности: если кандидат пытается вслепую угадывать ответы, тест придется повторить.

Результатом теста является психологический профиль личности с графиком отклонений каждого качества от средних значений. График содержит 10 личностных факторов и 3 дополнительных шкалы контроля. Для каждого значения дается объяснение.

Варианты тестов СМИЛ

СМИЛ — это бесплатный стандартизированный метод психодиагностики, поэтому формат заданий для всех кандидатов примерно одинаковый, но есть некоторые особенности:

1. Были созданы разные варианты анкет для мужчин и женщин. Для оценки выраженности мужских и женских черт личности у кандидатов обоего пола предусмотрена шкала Мужественность — Женственность»
2. Возраст: Тест для взрослых, подростков и детей.
3. Существует 2 базовых варианта теста: полная с 556 инструкциями и усеченная — минимум 71 инструкция.
4. Иногда работодатели сами адаптируют методологию оценки. Например, изменив формулировку вопросов или утверждений.

Что оценивает

После того, как кандидат на вакансию прошел СМИЛ онлайн, результаты и заключение рассчитываются автоматически. Если тест проводится лицом к лицу на бумаге, HR рассчитывает оценку с помощью тестовых ключей.

Пример отчета с расшифровкой по тесту СМИЛ

В результате работодатель и кандидат получают подробный отчет по 10 личностным факторам. Оценка по каждому фактору выставляется по 10-балльной шкале (СТЕНА). При преобразовании исходных баллов в СТЕНЫ учитываются возраст, пол и звание кандидата. Каждая оценка подробно расшифрована.

Некоторые работодатели в отчете для кандидата дают рекомендации по развитию тех или иных качеств.

Базисная шкала оценки

Шкала СМИЛ оценивает следующие личностные характеристики:Характеристики личности

Ипохондрик (Hs)	Медлительность, пассивность, послушание, принятие веры, плохая адаптация к новым условиям и правилам, нетерпимость к переменам, потеря равновесия в конфликтах.
Депрессивный (D)	Чуткость, тревожность, застенчивость, трудолюбие в делах. Моральная устойчивость, пунктуальность, неспособность принимать самостоятельные решения, неуверенность, склонность к отчаянию в случае неудачи.
Истеричный (хорошо)	Поверхностность чувств, желание казаться тяжелым в глазах окружающих, быть в центре внимания, потребность обожания.
Психопат (Pd)	Неспособность принять правила общества, агрессия, конфликты. Частые перепады настроения, восприимчивость, быстрая возбудимость, гиперчувствительность.
Параноик (Ра)	Склонность к абстрактным идеям, навязывать собственное мнение. Немотивированная агрессия, злоба: разделение на врагов и друзей, лукавых и глупых, переоценка своих достижений.
Психостеник (Pt)	Беспокойство, мнительность, страх, нерешительность.
Шизоид (Se)	Восприимчивость к абстрактным символам, тонкое понимание людей, безразличие к окружающим, отчужденность в общении.
Гипоманиакальный (Ma)	Умение, независимо от ситуации, быть в хорошем настроении. Сила, активность, позитивный взгляд на жизнь, любовь к новизне. Готовность к установлению контактов, недержание мочи.
Мужской — Женский (Mf)	Отождествление предмета с качествами, присущими сексу.
Социальный интроверт (да)	Диагностика ориентации личности.

Дополнительные шкалы оценки

Помимо 10 факторов, СМИЛ предлагает несколько шкал контроля для оценки искренности и надежности кандидата:

• «Л» — искренность испытуемого при ответе;
• «F» — степень достоверности полученной информации, откровенности и желания сотрудничать;
• «К» — определяет уровень искажения теста в зависимости от секретности соискателя и опасения разрушить положительный имидж.

Если выяснится, что кандидат ответил неискренне, его попросят пересдать тест или он не перейдет к следующему этапу собеседования.

Как правильно пройти тест СМИЛ и как к нему готовиться

Принцип психодиагностических тестов заключается в том, что не должно быть сильных отклонений в ту или иную сторону по каждому фактору.

Тестовый тест TestOnJob с пояснениями, как ответить на вопрос:

Поскольку результаты сравниваются с контрольной группой или другими кандидатами того же пола и возраста на должность, важно показать ваш баланс.

«Идеальный» результат »- 4-6 СТЕН. 1 или 10 баллов работодатели воспринимают как отрицательный результат.

Комментарий:

Основная цель теста — определить тип личности кандидата, его слабые или сильные характеристики и выяснить, насколько он адекватен.

Много ответов из социально желательной категории давать не стоит. Чем их больше, тем сильнее индикатор «F» вне допустимого диапазона».

Советы для прохождения тестирования в МВД

Тесты в Министерстве внутренних дел, хотя и отличаются от тестов в коммерческих учреждениях, основаны на том же принципе. Их цель — определить потенциал человека, а не знания или опыт. Поэтому во время подготовки не обязательно заучивать правильные ответы. Единственный способ получить квалификацию — это выполнять аналогичные задания.

Чтобы сдать СМИЛ:

1. Желательно избегать варианта «Я не знаю», это означает пропуск вопроса. Частый выбор покажет замкнутость и неискренность, но также невозможно полностью отказаться от «не знаю.
2. Остерегайтесь дважды отрицательных высказываний. Кандидаты часто отвечают автоматически, не дочитав предложение до конца.
3. важно понимать, за какое качество отвечает каждое утверждение, а какие качества считаются положительными и отрицательными. Об этом можно узнать с помощью педагогических психологических тестов и анкет для обучения личности.
4. Не рекомендуется пытаться быть слишком «правильным», особенно если кандидат не знает, как работают анкеты психологической личности. Если опрометчиво подстроить свои реакции под определенный тип личности, в лучшем случае будет предписано повторение.

«Если претензия вызывает сомнения, рекомендуется выбирать социально приемлемые варианты.

Задача кандидата — поставить себя на место сотрудников отдела кадров и психологов психодиагностического центра, чтобы понять, какие качества важны для них, а, следовательно, и для Министерства внутренних дел.

Рекомендации по прохождению теста CAT:

1. Ищите практические проблемы. Хотя некоторые люди пытаются загрузить тесты MIA CPD с ответами, это пустая трата времени. Действия различаются для каждой должности и не являются общедоступными. Важно научиться решать логические, словесные и числовые задачи. Для этого подходят тесты по обучению навыкам с комментариями к решениям.
2. Логические задачи. В тестах особое внимание уделяется заданиям на абстрактное логическое мышление. Чем больше таких примеров выберет кандидат, тем быстрее он найдет последовательности цифр в интервью МВД.

Общие рекомендации:

1. Эмоциональная устойчивость и концентрация. Эмоциональное недержание не дает наилучших результатов. Сосредоточенность, умение контролировать эмоции помогает добиться себя во время собеседования.
2. Планирование времени. Учитывая средний уровень сложности, каждый образованный кандидат умеет правильно решать словесные, числовые, логические задачи. Главное — правильный уровень подготовки. Частая причина поломки — неправильное время. Желательно тренироваться с включенным таймером, чтобы «войти в ритм.

Советы как сдать СМИЛ:

1. Желательно обратить пристальное внимание на утверждения с двойным отрицанием. Например, «Моя шея почти никогда не болит». Если да, то да. Если возникает боль, следует выбрать «нет».
2. важно не злоупотреблять опцией «не знаю». Если среднее количество ответов слишком велико, HR попросит вас пройти тест.
3. Рекомендуется тренироваться по образовательным задачам, определять сильные и слабые стороны, оценивать личный профиль.
4. Отвечая на сомнительные претензии, важно сосредоточиться на социально приемлемых претензиях.
5. Не стоит пытаться показать себя лучше, чем ты есть на самом деле.
6. Перед началом тестирования рекомендуется изучить требования работодателя к поступающим. В зависимости от требований к вакансии и стратегии найма на одну и ту же должность в разных компаниях могут потребоваться люди с противоположными типами личности.
7. Отвечая на личные вопросы, следует быть откровенным. Опрос проходит онлайн. Результаты расшифровываются автоматически — человеческий фактор здесь исключен.

Подготовка к психологическим личностным тестам — это многократное прохождение учебных заданий и оценка психологического профиля после каждого шага.

Затем соискатель научится определять, по какому фактору оценивается данная претензия. Это, в свою очередь, позволит вам построить любой желаемый психологический профиль.

Прохождение проверки на полиграфе

При выявлении скрытых отрицательных черт характера человека, которых не должно быть у сотрудника милиции при работе в МВД, проводится проверка на полиграфе. Ниже представлены основные нюансы этого процесса.

Чем является полиграф?

Полиграф (или детектор лжи) — это специальное сложное устройство, предназначенное для получения необходимой информации о состоянии человеческого тела во время тестов, чтобы определить, говорит ли проверяемый правду или лжет.

Это устройство универсально, поэтому применимо к любому человеку, независимо от возрастной группы и психического состояния.

Центральным признаком полиграфа считается выявление не самого факта лжи, а реакции испытуемого на заданные вопросы.

Но само понятие реакции включает в себя значительное количество критериев:

• артериальное и временное давление;
• датчик частоты дыхания;
• учащение пульса;
• потливость;
• седалищные мышцы;
• реакция зрачка глаза.

Как только все датчики установлены правильно, человек приступает к выполнению стандартного теста. Для полноценной проверки на полиграфе со 100% гарантией результата стоит исключить резкие шумы и движения (негативно сказывающиеся на работе датчиков) и задавать только простые вопросы (с «да» или «нет» ответы «). Более сложные аналоги управления побуждают человека к дополнительным рассуждениям, провоцирующим изменения в организме и искажающим результат.

Законодательство

Прохождение проверки на полиграфе считается обязательной процедурой для кандидата в полицию и другие правоохранительные органы. Применение такого устройства регламентируется приказом ФСБ России № 277 от 23 июня 2011 г.

Кроме того, проведение обязательного психофизиологического обследования указано в Приказе МВД РФ № 50 от 1 февраля 2018 г.

Приказ ФСБ РФ от 23 июня 2011 г. 277 «Об организации производства судебно-медицинских экспертиз в экспертных подразделениях ФСБ»

Приказ МВД России от 1 февраля 2018 г. 50 «Утверждение Порядка организации службы в органах внутренних дел Российской Федерации»

Для чего проходят полиграф?

Полиграф выявляет скрытые личные качества человека, несовместимые при работе в полиции. Считаются такими отрицательными качествами соискателя:

• злоупотребление алкоголем;
• прием наркотических и психотропных веществ;
• наличие игровой зависимости;
• склонность к жестокости;
• садизм и др.

После проведения проверки на полиграфе сотрудники МВД отсеивают кандидатов, не соответствующих определенным требованиям ведомства. Кроме того, по результатам этих проверок разрабатываются новые методы отбора кандидатов в полицию.

Процедура прохождения

Перед проведением проверки на детекторе лжи в центральном центре управления выполните следующие действия:

• провести вводную беседу с поступающим;
• кандидат и сотрудник милиции подписывают справку о прохождении тестирования;
• подготовьтесь к тесту — прикрепите к телу абитуриента несколько датчиков.

Затем они запускают тесты, затем проводят тестовую беседу, получают и обрабатывают результаты.

Внимание! Во время проверки на полиграфе в комнате всего 2 человека — это полиграфолог МВД и такой же кандидат в полицию.

Наиболее частые вопросы

В Интернете нет исчерпывающего списка вопросов, которые кандидату задают о прохождении тестирования в JTC. Однако некоторые из них задают чаще:

1. Вы любите использовать оружие?
2. Вы пьете крепкие или слабые алкогольные напитки?
3. Вы когда-нибудь воровали?
4. Вы принимали наркотики?
5. Тебе нравится, когда тебя унижают?
6. Вы когда-нибудь били или убивали животное?

Как быстро и успешно пройти проверку на полиграфе?

Успеху и спокойствию проверки на полиграфе способствуют следующие факторы:

• полноценный отдых и полноценный сон перед обследованием;
• спокойная обстановка перед тестом;
• исключение приема снотворных и других подобных препаратов.

Важно! Перед прохождением проверки на полиграфе нельзя употреблять алкоголь и безалкогольные напитки, также запрещено курить.

Результаты проверки на полиграфе

После проверки на полиграфе вы получите 1 из 2 результатов:

• рекомендуется для регистрации в МВД;
• не рекомендуется.

Советы для прохождения МВД в тестирования

Испытания в Министерстве внутренних дел, хотя и отличаются от коммерческих в испытательных центрах, основаны на том же принципе. Определенно: цель — это потенциал человека, а не знания или, следовательно, опыт подготовки не должен запоминать правильные ответы. Единственный способ пройти отбор — пройти аналогичные тренинги.

Чтобы сдать СМИЛ:

1. избегайте Рекомендуемый вариант «Я не знаю» означает пропускать Часто. Выбор вопроса покажет замкнутость и неискренность, но и полностью отказаться от «Не знаю.
2. Остерегайтесь дважды отрицательных высказываний. Кандидаты часто отвечают автоматически, не дочитав предложение до конца.
3. важно, за понимание какого качества отвечает каждое утверждение, а какие качества считать положительными и отрицательными. Об этом можно узнать с помощью педагогического психологического тренинга и анкетных опросов личности.
4. Не рекомендуется слишком стараться, чтобы быть «правильным», особенно если кандидат не знает, как опрометчиво работают психологические анкеты личности. Если вы подгоните ответы под определенный тип личности, в лучшем случае они будут предписывать повторение.

«Утверждение. Если это кажется сомнительным, желательно выбирать социально приемлемые варианты.

Работа кандидата — попасть в штат отдела кадров и психологов-психологов центра, чтобы понять, какие качества важны для них, а, следовательно, и для МВД.

порекомендовать тест CAT:

Общие эмоциональные:

1. рекомендации по стабильности и концентрации. Эмоциональное недержание не дает лучших результатов. Сосредоточенность, умение контролировать эмоции помогает проявить себя на собеседовании.
2. Планирование времени. Принимая во внимание средний уровень сложности, каждый образованный человек способен правильно решать словесные, логические, числовые задачи, требующие — соответствующего уровня подготовки. Частые сбои вызваны неправильным расчетом времени. Чтобы «попасть в ритм», рекомендуется тренироваться с включенным таймером.

Что делать в случае провала трудоустройства в полицию

После провала проверки на полиграфе поступающий не принимается на службу в МВД. Однако ему дается еще один шанс повторить подобное испытание, но не ранее, чем через 6 месяцев после первой попытки.

Если проверка на полиграфе дважды не проходит, сотрудник МВД окончательно отклоняет рассматриваемого кандидата.

Заключение

Тест МВД — один из первых тестов при приеме на работу в правоохранительные органы. От его результатов зависит, продолжится диалог с заявителем или нет. А поскольку после получения отказа будет невозможно повторно подать заявку, кандидатам придется посвятить время подготовке.

Кроме того, психологические, числовые и словесные задания используются при поступлении в профильные вузы и даже в Академию управления МВД России. Если соискатель решит сменить профессию, умение решать тесты пригодится ему не раз.