Рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию — образец 2022

Что это такое?

С французского «говорящий» переводится как отношения, отношения.

Традиционно в ВС РФ, а также в органах внутренних дел документ об увольнении оформляется в виде рапорта. В отличие от заявления, выражающего просьбу или просьбу, отношения подразумевают отношения или обращение к высшему руководству. В первом случае документ выражает просьбу или просьбу гражданских лиц, во втором — сотрудников МВД или военнослужащих.

Особенности увольнения военнослужащих

Увольнение мирных жителей с места работы, в соответствии с ТК РФ, происходит путем написания заявления и подачи его начальнику. Работодатель не имеет права отказать в увольнении.

Иная ситуация в Вооруженных Силах. Согласно ст. 11 ТК РФ на военнослужащих не распространяются нормы трудового законодательства, порядок их прохождения регулируется иными правовыми актами, в частности Законом от 25.07.2012 г. 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Согласно этому документу, военнослужащие — это особая категория людей, обладающих определенными преимуществами. Но и их права несколько ограничены. Так вот, просто расторгнуть договор по собственному желанию, подав заявление об увольнении со службы, не получится, для этого нужны веские причины. Они даны в искусстве. 52 53-ФЗ «О военной и военной службе».

Особенности заявления

Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления нет — каждый сотрудник вправе написать его в произвольной форме. Главное, указать в нем название предприятия и дату, с которой вы хотите прекратить трудовые отношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но необходимо соблюдать незыблемое правило: это заявление должно быть написано исключительно по добровольной воле сотрудника. При этом, если между руководством компании и подчиненным достигнута договоренность, трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения двухнедельного срока.

Следует отметить, что работник имеет право уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений как непосредственно в процессе работы, так и во время отпуска по болезни, во время плановых и иных отпусков и т.д.

Законодательная основа увольнения военнослужащего

Федеральный закон № 53 «О призыве на военную службу», принятой в 1998 году, устанавливает общие правила выполнения гражданами этой обязанности. Понятие «увольнение» можно отнести не только к подрядчикам, которые его осуществляют на основании отдельного акта, заключенного между сторонами. Тот же термин применяется к призывникам, однако, как правило, именно расторжение договора с контрактниками вызывает вопросы.

Согласно ст. 50 ФЗ п. 53 года военных уволены:

• в запас (по достижении определенного возраста могут быть отозваны на военную подготовку в будущем);
• выйти на пенсию (достигли предельного возраста запаса или имеют серьезные проблемы со здоровьем и признаны непригодными к службе).

Порядок увольнения офицеров в звании полковника или капитана 1 ранга определен Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. 1237.

В искусстве. 51 ФЗ 53 указаны причины увольнения военнослужащих с военной службы, их можно разделить на три основные группы:

• по причинам, не зависящим от сторон (истечение срока, достижение предельного возраста, состояние здоровья);
• по желанию команды (за виновные действия, в случае утраты доверия);
• по инициативе рабочего.

Поэтому отдельной статьи об увольнении с военной службы по контракту нет, все причины расторжения контракта перечислены в статье 53 ФЗ. Досрочное увольнение с военной службы по контракту только по заявлению гражданина при наличии уважительные причины.

Кроме того, отношения между сторонами регулируются Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента РФ от 25.07.2012 г. 1237 в 1999 г.

Основания увольнения

В искусстве. 82 ФЗ № 342 указывает причины прекращения трудового договора с сотрудником полиции. В их список входят:

1. Истечение срока срочного контракта.
2. По инициативе самого сотрудника.
3. Если условия договора изменились и сотрудник отказывается от дальнейшего обслуживания по новым правилам.
4. Если работник решит воспользоваться правом на пенсию по возрасту.
5. Если полицейский не прошел аттестацию.
6. Если сотрудник серьезно нарушил дисциплину, даже при наличии дисциплинарных взысканий.
7. Если сотрудник исключен из системы образования МВД.
8. В случае восстановления на работе предыдущего сотрудника.
9. За счет масштабной активности.
10. Если сотрудник больше не доступен для компетентного отдела.
11. Когда сотрудник нарушает условия контракта.
12. Допуск сотрудника к работе на выборной должности, исключающей возможность службы в органах внутренних дел.
13. Сотрудник не соблюдает запреты и ограничения, установленные федеральными законами и другими нормативными актами.
14. Сотрудник потерял доступ к государственной тайне.
15. Когда у сотрудника серьезные проблемы со здоровьем, которые мешают ему нести службу. Если полицейский признан недееспособным или частично недееспособным, это также служит основанием для расторжения служебного контракта.
16. Отказ от перевода на другое место работы.
17. Если работник достиг максимально возможного возраста, позволяющего ему находиться на государственной службе. Максимально возможный возраст службы для лиц, имеющих генеральское звание — 60-65 лет. Предельный возраст для полковника полиции может составлять 55 лет. Для сотрудников полиции других званий максимальный возраст составляет 50 лет. При наличии положительного заключения работника и наличия хорошего здоровья, подтвержденного врачебной комиссией, с работником может быть заключен новый договор, но на срок не более пяти лет.

Также рассматриваются причины расторжения договора с сотрудником ОВД:

• фальшивые документы, которые сотрудник предоставил при приеме на работу;
• потеря российского гражданства;
• получить гражданство (гражданство) иностранного государства;
• при зачислении на альтернативную военную или гражданскую службу;
• своим поступком он очерняет общественную службу;
• теряет доверие к ведомству, которому он непосредственно подчиняется;
• находится под стражей (договор оказания услуг истекает с момента задержания подозреваемого). Трудовые отношения с осужденным сотрудником полиции прекращаются со дня вступления в силу решения суда.

Увольнение работника за утрату доверия осуществляется:

• если сотрудник ОВД не принял меры по разрешению конфликта интересов;
• когда работник не подал декларацию о доходах и доходах семьи.

Карьера в правоохранительных органах для гражданина может закончиться:

• если он или члены его семьи не соблюдают запрет на открытие банковских вкладов за рубежом;
• когда работник занимается коммерческой деятельностью, оказывает услуги юридическим лицам на платной основе или входит в советы директоров коммерческих организаций.

Комментарий специалиста.Для этого достаточно оформить уведомление, которое должны подписать руководитель и сам сотрудник.

Заболевания, из-за которых работник может быть уволен из МВД:

• помутнение зрения или полная слепота;
• сердечно-сосудистые заболевания;
• инфекции, передающиеся половым путем (сифилис, гонорея);
• ВИЧ-инфекция;
• опухоли злокачественного характера;
• абсолютная глухота;
• заболевания мочевыводящего органа;
• травмы, повлекшие за собой изменение костных элементов тела и их дефекты;
• туберкулез;
• заболевания органов дыхания, затрудняющие дыхание;
• психическое заболевание человека (шизофрения);
• инвалидность 1 группы.

ст. 80 ТК РФ

Причиной увольнения может быть увольнение или смерть сотрудника (подробнее).

ст. 81 ТК РФ

Увольнение происходит путем расторжения договора (подробнее).

ст. 82 ТК РФ

Договор расторгается на основании расторжения, при достижении работником максимального возраста службы, стажа работы, по инициативе работника, с согласия сторон, в связи с изменением условий договора и последующим отказ милиционера работать по новым правилам (другое).

ст. 84 ТК РФ

Сотрудник, решивший прекратить трудовые отношения, должен подать специальный отчет за месяц до даты расторжения контракта (подробнее).

Уход из ОВД по личному желанию

Если сотрудник, задумавшись, стоит ли уходить из полиции, получил положительный ответ, то ему следует написать рапорт. Такой документ имеет свои особенности, он должен быть составлен по нормам законодательства. Пошаговый алгоритм действий будет следующим:

• Вам нужно хорошо обдумать свое решение и сформулировать причину ухода.
• Подготовить рапорт с указанием основания увольнения. Это необходимо сделать за 1 месяц до запланированной даты отъезда.
• На сотрудника составляется приложение, в котором указываются данные о причине увольнения, стаже работы, возрасте, правах на социальные гарантии, состоянии здоровья и т.д.
• Сотрудник передает оружие, документы, ценные вещи, удостоверения личности и бейджи.
• Выдается приказ об увольнении.
• В день последнего выезда руководство делает необходимую отметку в трудовой книжке. Этот документ лично доставляется бывшему сотруднику.
• В этот же день власти обязаны рассчитаться с гражданином.
• В течение 30 дней с момента принятия заказа сотрудник удаляется из реестра АТС.

В некоторых ситуациях при наличии у сотрудника звания полковника полиции, юстиции, МВД для его отъезда требуется приказ федеральных властей. И вопрос о том, стоит ли увольняться из МВД, находясь на высокой должности, решит не только федеральный орган исполнительной власти, но и указ Президента РФ.

Из полиции

На сотрудников полиции распространяются положения Федерального закона от 27.07.2012 г. 3 «О полиции» и увольняются со службы в соответствии со статьей 34 этого закона, которая гласит, что они также подпадают под действие положений Закона об органах внутренних дел.

Статья 34 Федерального закона от 28.07.2012 г. 3 «О полиции». Правовая дисциплина полицейской службы

1. Служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы службы в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего Федерального закона.
2. Трудовое законодательство Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

Так что процедура увольнения такая же, как и для УВД. Это означает:

1. Сотрудник обязан написать заявление об увольнении с указанием конкретной даты окончания службы и причин такого решения.
2. Менеджер составит отчет, в котором будет содержаться информация о причинах увольнения сотрудника, данные о его опыте работы, возрасте, состоянии здоровья и социальных гарантиях.
3. Выдается приказ об увольнении и в течение месяца гражданин исключается из реестра сотрудников полиции.
4. В последний день сотрудник сдает служебное оружие, жетон, сертификат и другие вещи, которые закреплены за ним в его службе.
5. Выдается полная трудовая книжка и другие документы, производится полная оплата.

Узнать, возможно ли выздоровление в МВД после увольнения по собственному желанию, а также что значит увольнение по отрицательным причинам, вы можете узнать в отдельных статьях на нашем портале подробно, так ли это есть ли возможность вернуться на службу и до какого возраста она доступна и предусмотрена ли пенсия уволенным с плохой репутацией.

Когда увольнение невозможно

Действующее законодательство, в частности ст. 35 ФЗ «О службе в УВД» регулирует ряд ситуаций, при которых работник не может уволиться со службы по собственной инициативе. Сотрудник не сможет уволиться, если в этот период действует военное или чрезвычайное положение, проводится антитеррористическая операция, возник вооруженный конфликт или приняты меры по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации.

В случае отказа сотрудника МВД от исполнения обязательств по контракту он будет уволен в соответствии с пп. 13 арт. 82.

Пошаговая инструкция

Как проходит увольнение из МВД само по себе? Порядок увольнения со службы установлен Приказом МВД России от 01.02.2018 г. 50. Согласно ему процедура расторжения договора проходит в несколько этапов.

Подача рапорта

Отчет подается в отдел кадров и фиксируется в нем. Сотрудник отдела кадров проверяет соблюдение законодательства и соблюдение сроков представленного документа.

Проведение беседы

В соответствии с приказом № 50, проведение собеседования обязательно, и если сотрудник отклоняет его в отчете или просто уклоняется от него, отдел кадров оформляет соответствующий документ.

Собеседование проводит сотрудник отдела кадров, при необходимости приглашаются другие отделы. Суть данного мероприятия состоит в том, чтобы разъяснить уходящему в отставку его права:

• для получения пособий;
• платежи и сборы;
• носить форму после увольнения в связи с выходом на пенсию;
• для прохождения IHC и тд

В рамках беседы выдается направление на врачебную комиссию, если увольняемый указал на это требование в заключении. Результаты разговора фиксируются в акте, рекомендуемый образец которого также указывается в приказе №2. 50. Спецификация:

• с кем велся разговор (должность, специальное звание, ФИО);
• дата, место и время собеседования;
• дата рождения и возраст;
• права, разъясненные лицензированному лицу со ссылкой на Федеральный закон № 342, Федеральный закон № 247 (о социальных гарантиях);
• должность, специальное звание, ФИО и подпись сотрудника отдела кадров;
• подпись уволенного, знающего протокол разговора.

Прохождение ВВК

Сотрудник вправе отказаться от прохождения комиссии, но его нужно будет обосновать, так как информация о состоянии здоровья заносится в анкету об увольнении.

Если сотрудник согласился пройти IHC, он должен быть утвержден до получения выдержки или копии приказа о прекращении или в течение 12 месяцев после увольнения. Управление дает отдел кадров.

Издание Представления

Пример этого акта содержится в приложении 52 Постановления No. 50.

Презентация составляется отделом кадров по согласованию с руководителем (руководителем) отдела, из которого увольняется сотрудник. Документ должен содержать следующую информацию:

• данные сотрудника (должность, специальное звание, ФИО);
• ссылка на искусство. 82 и полную формулировку причины увольнения (п. 2 части 2 статьи 82, по инициативе работника);
• дата рождения и возраст лицензированного лица;
• информация об образовании, опыте и наградах;
• сведения о разговоре (должность, специальное звание и ФИО сотрудника отдела кадров, ссылка на акт ведения разговора или на акт отказа сотрудника от него);
• состояние здоровья по результатам утвержденной военно-врачебной комиссии со ссылкой на заключение (при отказе сотрудника его сдать в этом поле указывается причина);
• перечень выплат при увольнении;
• характеристика уволенного работника и другая важная информация;
• подпись начальника или руководителя;
• подпись лицензиата об ознакомлении с Презентацией.

После выдачи приказа об увольнении ссылка на него должна быть включена в заявление.

Об отказе работника от подписания этого документа составляется акт.

Приказ

После того, как босс или лидер получает заявление об отставке, он решает уйти. Если речь идет о расторжении договора по заявлению работника, но нет оснований для отказа (ст. 35 Федерального закона № 342), руководитель не вправе дать отрицательный ответ.

Как и в общественных организациях, в Приказе используется унифицированная форма Т-8 (Постановление Госкомстата №1), которая предписывает:

• дата и номер Заказа;
• должность, специальное звание и ФИО увольняемого;
• ссылка на п. 2 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342 и целостная формулировка расторжения договора (по инициативе работника);
• ссылка на отношения;
• подпись начальника или начальника.

В отделе кадров необходимо предоставить копию или выписку из Приказа, которую сотрудник должен прочитать под своей подписью.

Передача оружия и дел

Сотрудник полиции — это лицо, имеющее доступ к оружию и государственной тайне, хранящимся на физических носителях. Прежде всего, вам необходимо их перенести.

Кроме того, отделу кадров выдается аттестат и значок с личным номером.

также необходимо передать другие документы, даже если они не содержат государственной или иной охраняемой законом тайны.

Кадровые документы

В последний рабочий день работнику выдается трудовая книжка. Он составлен в соответствии с общими правилами, установленными Постановлением Минтруда № 69. Согласно данной инструкции, в качестве основания для увольнения необходимо указать ссылку не на ТК РФ, а на соответствующий федеральный закон (в данном случае — ФЗ № 342). Поэтому данный документ оформляется следующим образом:

• столбец 1 — порядковый номер;
• графа 2 — дата регистрации;
• графа 3 — уволен по собственному желанию, п. 2 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 г. 342 «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
• графа 4 — ссылка на приказ об увольнении.

Расчет

Платежи регулируются специальным законодательным актом — Федеральным законом от 19.07.2011 г. 247 «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации».

Работнику в случае добровольного увольнения согласно ст. 3, положите:

• остатки заработной платы и надбавки за неиспользованные отпуска;
• единовременное пособие (при выслуге более 20 лет и выходе на пенсию — в размере 7 окладов, при ином выслуге лет — в размере 2 окладов);
• увеличение единовременного платежа на 1 заработную плату при наличии государственных надбавок;
• невыплаченный квартальный бонус.

Могут быть установлены и другие выплаты. Например, если основанием для подачи жалобы послужило состояние здоровья или болезни, в течение года также будет выплачиваться средняя заработная плата.

Исключение из Реестра

Данные об уволенном работнике исключаются из Реестра в течение 1 месяца со дня принятия Указа (ст. 40 Федерального закона № 342).

Процедура освобождения от должности

Отчет необходимо подать за 30 дней до выхода из офиса. Пункт 5 статьи 89 Закона № 342-ФЗ предусматривает, что работнику, увольняющемуся с работы, выдается декларация с указанием возраста, состояния здоровья, причин увольнения с работы, стажа работы в органах власти и того, имеет ли он право на получение социальных гарантий. Пункт 7 той же статьи ФЗ-342 предусматривает, что при увольнении с работы он должен сдать свое оружие, документы, значок с личным номером и официальный документ, удостоверяющий личность. Трудовая книжка и справка выдаются в последний день обслуживания.

Срок проведения процедуры

Отчет о прекращении службы должен быть представлен властям за месяц до предполагаемого окончания службы. Работник вправе в течение этого периода изменить свое решение, представив отчет об отзыве предыдущего. Власти не имеют права отказать ему, если новый гражданин не назначен на ту же должность или нет других причин, которые могут помешать отзыву рапорта.

Давление на сотрудников с помощью шантажа или угроз преследуется по закону.

Сотруднику можно посоветовать не покидать службу до тех пор, пока не будут завершены некоторые из «дел», которые он выполнял, или пока не будет выполнено какое-либо другое важное обязательство. По закону можно не согласиться.

Причины сокращения стажа, как в ТК РФ, на сотрудника органов власти не распространяются. Согласно трудовому законодательству, можно не работать в течение установленного двухнедельного периода при наличии уважительных причин: переезд или поступление в школу.

В отделах внутренних дел и полиции есть четкий срок работы — один месяц. Продолжительность услуги может быть сокращена только по взаимному соглашению с властями или в контексте расторжения договора с соглашением сторон, в котором будет указана конкретная дата окончания услуги.

В любом случае, оставить органы за один день не получится. Закон возлагает на работника ряд обязательств, которые необходимо выполнить.

Увольнение с любой работы — важный шаг. Прежде чем принять решение, гражданин должен четко понимать, что его ждет в будущем, какие выплаты он потеряет и с какими трудностями столкнется в процессе. В процессе разрешения нет ничего сложного или невозможного. Главное четко определить основу, чтобы не создавать себе препятствий и ознакомиться с порядком оформления всех документов: от отчета до заказа.

Образец рапорта

Самостоятельная отставка из органов внутренних дел не исключает обязательного составления отчета. Документ должен быть представлен за тридцать дней до назначенной даты прекращения задания. Форма редактирования бесплатная.

Несмотря на свободную форму, к оформлению предъявляются требования:

• в первую очередь указывается ФИО, должность начальника, от имени которого представлен отчет. Далее следует написать название агрегата;
• далее в центре листа нужно написать слово «Отчет»;
• затем следует основная часть документа. Здесь тема должна описывать запрос. Ему нужно написать, что он просит менеджера освободить его от основных рабочих обязанностей. Важно указать ссылку на конкретную статью действующего законодательства, на основании которой это предлагается сделать. Стоит отметить, что причину увольнения можно не указывать;
• далее нужно записать дату и расписаться с расшифровкой.

Командир не подписывает рапорт: что делать

Если в увольнении официально отказано, это можно обжаловать в суде, подав заявление об административном правонарушении. При соблюдении требований договор будет расторгнут по решению суда.

Если командир просто отказывается принять заявку, документы могут быть отправлены заказным письмом с уведомлением о получении. Отсчет срока уведомления начнется на следующий день после даты получения отчета командиром.

Даже если вы действуете правильно и по закону, на самом деле это ничего не гарантирует. Особенно, если речь идет об увольнении солдата, где окончательное решение остается за комиссией и командиром. Если в расторжении контракта необоснованно отказано, помимо суда, вы можете обратиться в военную прокуратуру. За несоблюдение трудового законодательства подается жалоба в инспекцию труда.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

Предоставление отпуска сотруднику МВД обязательно, особенно если подчиненный не реализовал свое право в течение одного года. Если испытуемый решил оставить свою должность, то он имеет право уйти с последующим увольнением.

Для этого необходимо составить отчет. Человек имеет право до начала отпуска отозвать ранее составленное и поданное заявление об увольнении. Это возможно только в том случае, если на его место не нашлось нового сотрудника.

В последний день на предыдущей должности, после которого начинается отпуск, испытуемый должен вернуть свое служебное удостоверение.

Можно ли уволиться без отработки и как?

Сотрудник МВД освобождается от обязательных работ на две недели только при наличии уважительных причин. Например, если вы поступили в учебное заведение или собираетесь переехать в другую страну.

Здесь важно соблюдение обязательного условия, предусмотренного пунктом 4 статьи 84 Федерального закона. До истечения обязательного срока работы лицо может быть уволено с разрешения начальника.Есть другой способ: прекращение трудовых отношений по соглашению сторон, при этом в контракте указывается конкретная дата увольнения с работы.

Компенсации и денежные выплаты

В случае увольнения из МВД подчиненный получает:

• размер пособия, который рассчитывается в день увольнения;
• различные сборы за неиспользованные праздники;
• единая ставка.

Выплата отпускных

Статья 127 ТК РФ регламентирует, что при расторжении трудового договора лицо должно получить денежную компенсацию за все дни отпуска, которые у него не было времени использовать. Размер компенсации зависит от среднего заработка человека.

Важно! Сотрудник полиции может подать жалобу на предоставление ранее неиспользованных дней отпуска с последующим отпуском. В такой ситуации договор заканчивается в последний день отдыха.

Статья 127 ТК РФ «Осуществление права на отпуск при увольнении работника»

Выплата больничного

Если сотруднику МВД на момент расторжения договора не была выплачена компенсация по больничному листу, это необходимо сделать при увольнении. Больничный лист рассчитывается по стандартному плану, т.е с учетом всех больничных дней в расчете. Эти средства необходимо перечислить на счет сотрудника не позднее дня, указанного в документах.

Сроки выплат

Действующее законодательство предусматривает, что полная оплата должна быть произведена в последний рабочий день, то есть в момент выдачи всех документов. Если полицейский по каким-либо причинам не смог лично явиться за денежными средствами, менеджер обязан отправить соответствующее уведомление о необходимости их получения или сделать запрос на отправку на конкретный банковский счет или карту.

Важно! Если полицейский решит воспользоваться своим правом на отдых, расчет должен производиться в последний рабочий день, то есть непосредственно перед началом отпуска.

Распространенные ошибки

Среди ошибок наиболее распространены несколько случаев. Между этими моментами

• часто считается, что услуга не является обязательной при наличии уважительных причин, но расторжение контракта имеет общие причины. Это означает, что работодатель имеет право не увольнять работника, даже если не указаны уважительные причины;
• еще одна ошибка в том, что они считают расторжение договора возможным только в определенный срок, но всегда есть возможность договориться с руководством и не уходить после истечения срока работы;
• несоответствие позиции не является нарушением, за которое вы уволены в соответствии со ст. Фактически это означает несоответствующий уровень подготовки к данному виду деятельности, то есть человек может не пройти аттестацию.

Ошибки могут быть самыми разными, например, полиция пишет не заявление, как это бывает при стандартных трудовых отношениях, а протокол на имя руководителя учреждения. При этом в процессе увольнения есть множество нюансов, которые необходимо учитывать. Также следует помнить, что необходимо полностью соблюдать нормы трудового права.

Единственное отличие заключается не в трудовом договоре, а в договоре, в котором предусмотрены особые условия.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос: Я составил протокол, в котором просил расторгнуть договор на оказание услуг. В связи с изменением семейной ситуации я отозвал свою жалобу до того, как был издан приказ об увольнении, но через 30 дней после моего предупреждения. Могут ли мне отказать в прекращении отношений и увольнении по инициативе сотрудника?

Ответ: Инициатива сотрудника органа внутренних дел является одной из причин расторжения служебного договора. Человек может отозвать свое заявление в любое время до истечения одного месяца с даты подачи отчета. Если оно было подано после истечения указанного срока, работодатель вправе завершить процедуру увольнения по инициативе работника.

Вопрос: Я перестану служить в доблестных телах. Как правильно уведомить руководство? Есть ли утвержденная форма для такого уведомления?

Ответ: Уведомление оформляется в форме отчета, аналогичного заявлению об увольнении, если это гражданская организация. Он предоставляется за 1 календарный месяц до желаемой даты увольнения. Документ не имеет формы, утвержденной на законодательном уровне, но наша статья содержит перечень сведений, которые необходимо указать в нем.

Вопрос: Можно ли остановиться во время командировки в СКР?

Ответ: В этом случае Комиссия по расследованию не является основным местом деятельности, поэтому для того, чтобы вас уволили, вы должны предоставить отчет своему непосредственному руководству. Вы можете расторгнуть договор, ведь командировка в СКР не является службой военного положения.

Вопрос: Что будет, если по истечении срока обязательных работ работник не будет уволен?

Ответ: Он имеет право не выходить на работу, однако в последний день работы с ним должно быть согласовано полное соглашение. Если это условие не выполняется, он может обратиться в суд или попытаться все уладить мирным путем.