​​Отпуск сотрудника полиции: образец рапорта, сколько дней и какие бывают

Право на отдых сотрудников МВД

Служба в Министерстве внутренних дел регулируется Федеральным законом № 342-ФЗ от 30 ноября 2011 года. Этот документ регулирует все основные вопросы, касающиеся трудовых отношений между работником и работодателем, но не отменяет действие Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответы на вопросы, не урегулированные Федеральным законом от 25.07.2012 г. 342 следует искать в ТК РФ. Что касается праздников, то они выдаются на основании:

1. Статья 56 Федерального закона от 28.07.2012 г. 342.
2. Статья 260 ТК РФ.

Офицеры полиции имеют право ежегодно отдыхать от дежурства, получать выплаты за период отпуска и сохранять свои должности. Большой выбор периодов отпусков и их большая продолжительность связаны с трудностями, которые сопровождают работу во властных структурах.

По большей части сотрудники МВД имеют те же гарантии, что и другие сотрудники, но в некоторых отношениях они наделены более широкими правами.

Когда и какой отпуск положен работнику МВД

Служба в полиции связана с множеством нагрузок психоэмоционального и физического характера, поэтому отдых важен для эффективной работы правоохранительных органов.

Алгоритм обеспечения регулируется рядом нормативных актов Российской Федерации, основными из которых являются:

• Трудовой кодекс РФ;
• ФЗ №342-ФЗ от 30.11.2011, регулирующий вопросы обслуживания в учреждениях;
• Федеральный закон № 247-ФЗ от 19.07.2011 о социальных гарантиях работникам.

Чтобы понять, как рассчитать отпуск для сотрудника полиции, следует учесть, что его виды определены ч. 1 ст. 56 Закона № 342-ФЗ. Это следующие типы:

1. Базовый.
2. Дополнительный.
3. Другой.

Основной отпуск

Все сотрудники полиции без исключения имеют право на основной отпуск, даже если они проработали в отделении полиции менее 1 года. Просто в этом случае их период отдыха будет сокращен пропорционально количеству отработанных месяцев. Однако, если его продолжительность меньше 10 дней, этот отпуск добавляется к отпуску следующего года.

В целом основной отпуск для полиции составляет 30 календарных дней. Также в эти дни не включаются выходные и другие нерабочие дни (но не более 10 дней). Получается, что человек будет дольше отдыхать.

Дополнительный отпуск

К основному празднику добавляется дополнительный. Кроме того, в общей сложности они не должны превышать 60 дней. При желании работник может «конвертировать» дни сверх 30 дней отдыха в денежное довольствие, то есть брать отпуск не весь, а только его часть, а материально компенсировать оставшееся время. Данная компенсация предоставляется в том случае, если сотрудник ОВД напишет соответствующий отчет. Исходя из этого, количество дней отпуска без отпуска умножается на среднюю суточную. Размер последней — это сумма заработной платы и доплат, выплачиваемых конкретному сотруднику. Получается, что вознаграждение для каждого сотрудника будет иметь свой денежный эквивалент, который будет рассчитан для него лично.

Причин для предоставления дополнительного отпуска может быть несколько. Закон определяет для них следующие причины и дни отдыха:

База	Продолжительность
Долгая карьера в УВД	Зависит от продолжительности: при 10-летнем стаже — 5 суток, при 15-20-летнем стаже — 10 суток, при 20-летнем и более — 15 суток. Считается в календарных днях.
Вредные условия обслуживания	10 дней и более
Выполнение задач в особых условиях	До 10 дней
С ненормированным рабочим днем	3-10 дней

При определении продолжительности основного и дополнительного отпуска время поездки к месту отпуска не учитывается. Однако это право используется только один раз (за исключением службы на крайнем севере). Следовательно, если праздник разделен на несколько частей, дни в пути будут добавлены к празднику только для одной части праздника (остальная часть — нет).

Иные виды отпусков

Обычный человек, когда появляются личные причины, берет несколько дней за свой счет. Но полиция предвидит возможность уйти в оплачиваемый отпуск по личным причинам. Его продолжительность ограничена 10 днями, но может проводиться неограниченное количество раз в течение года. Но чтобы его получить, нужны особые причины. Этот список включает:

1. смерть или тяжелое заболевание близкого родственника (их список строго определен);
2. стихийные бедствия, от которых пострадали сотрудник или его семья;
3. необходимость психологической реабилитации.

Возможны и другие обстоятельства: решения принимаются на основании отчетов сотрудников. Также во время отпуска не учитывается выезд в желаемое место.

Другой вид отпуска — это отпуск сотрудника полиции на пенсии. Законодательство для такого человека устанавливает право использовать любые дни без сопровождения, которые у него есть перед отъездом на заслуженный отдых. Также возможно получение денежной компенсации. Здесь все будет зависеть от желания самого человека. Если ему выгоднее отложить пенсию, то с увольнением лучше подождать. Правда, на практике с финансовой точки зрения обычно выгоднее бросить курить, получить зарплату и начать получать пенсию. Если вы возьмете официальный отпуск, вам придется отложить получение пенсии.

Положен ли сотрудникам полиции дополнительный отпуск?

Время, отведенное остальным специалистам, работающим в МВД, регламентировано специальной документацией. В частности, особое внимание уделяется Федеральному закону № 342.

В соответствии с информацией, приведенной в этом положении, сотрудники полиции имеют право на следующие виды отпусков:

• ежегодный;
• дополнительный;
• неоплаченный — по личным причинам.

В этом случае предусмотрен дополнительный вид отдыха. Исходя из этого, можно сделать вывод, что это может потребоваться сотрудникам МВД.

к основному можно присоединить дополнительный отпуск, т.е выполняемый одновременно с ним.

При этом важно обратить внимание на то, что общая продолжительность отдыха сотрудника полиции не может быть более 60 дней.

Время, затраченное сотрудником на дорогу к месту отдыха и возвращения, не учитывается. Это правило не распространяется на специалистов, проживающих в ЦКО и приравненных к ним регионах.

дополнительный оплачиваемый отпуск также необходим:

• ветераны войны:
• ветераны труда;
• медицинские работники;
• муниципальные служащие.

Сколько дней предоставляется за ненормированный рабочий день?

Нерегулярное рабочее время — это особый режим работы, при котором выполнение работниками своих служебных обязанностей не осуществляется в установленный срок.

Для работы в этом режиме официально принятые на работу граждане имеют право на дополнительное время отдыха, которое полагается.

Возможность его регистрации регулируется на законодательном уровне.

Эта тема посвящена 101 статье ТК РФ.

Факт работы в ненормированный рабочий день обязательно должен быть отражен в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу.

Информация аналогичного характера может присутствовать и в нормативной документации государственного учреждения. В этих же документах должен быть указан список лиц, которые могут иметь нерегулярную работу.

В случае сотрудников МВД в указанный список могут входить следующие специалисты:

• руководящие должности;
• сотрудники, часы работы которых не ограничены;
• сотрудники, рабочее время которых разделено на несколько частей, каждая из которых не имеет определенной продолжительности;
• сотрудники, деятельность которых оценивается по конечному результату;
• вспомогательные рабочие.

Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированное рабочее время определяется исходя из конкретной должности государственного служащего — продолжительности.

Общее изображение выглядит так:

• рядовые полицейские — одна неделя;
• лидер — 9 дней;
• высшее руководство — 10 дней.

За вредные условия труда

Профессиональная деятельность сотрудников МВД часто связана с опасными условиями труда.

Наличие этого фактора дает работникам право, помимо основного, требовать дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность отдыха зависит от подразделения, в котором работает государственный служащий.

С учетом этой особенности устанавливается следующая продолжительность отпуска:

• ИВС — 10 дней;
• охрана и сопровождение — 10 дней;
• специальные центры содержания под стражей — 10 суток;
• лекарство — 10 дней.

В последнее подразделение входят врачи, работающие в ведомственных учреждениях.

В общих чертах можно сказать, что за работу государственных служащих в условиях, опасных для их здоровья, они могут оформить дополнительную форму отпуска продолжительностью 10 рабочих дней.

За выслугу лет

Стаж работы — еще один фактор, наличие которого дает государственному служащему право на получение дополнительного отпуска. Такая возможность установлена ​​Федеральным законом от 25.07.2012 г. 342, в частности статьей 56 нормативного акта.

Количество имеющихся лет службы является ключевым фактором, влияющим на продолжительность дополнительного отпуска.

В зависимости от этого он может иметь следующую продолжительность:

• 3 дня — при стаже работы от 5 до 10 детей;
• 5 дней — от 10 до 15 лет службы;
• 10 дней — на выслугу лет от 15 до 20 лет;
• 15 суток — свыше 20 лет службы.

Эта информация подтверждена приказом МВД РФ от 25.07.2012 г. 1236. Также указано, что суббота и воскресенье включаются в трудовой отпуск.

В большинстве случаев указанный период отдыха добавляется к основному периоду отдыха. Его можно оформить отдельно, если срок его действия превышает 14 дней.

По личным обстоятельствам

Остальной порядок действий в этом случае регулируется положениями ст. 61. Его продолжительность не будет превышать 10 дней без учета времени в пути в следующих ситуациях:

• тяжелая болезнь или смерть родственника;
• стихийное бедствие, поразившее близкого родственника;
• пройти реабилитацию;
• в остальных случаях.

Перед увольнением

На него можно рассчитывать только при наличии 20-летнего опыта работы (ст. 63).

При рождении ребёнка

А также заботиться о нем до достижения им трехлетнего возраста. Предоставление данного вида отдыха происходит наравне с обычными городками, а значит, регулируется нормами действующего Трудового кодекса РФ.

Порядок предоставления

Отпуск для сотрудников МВД предусмотрен в стандартном для Российской Федерации порядке. В конце года каждое подразделение составляет свой график ротации на следующий год. Его необходимо соблюдать, насколько это возможно, хотя закон не запрещает изменять его в течение года.

Переезд чаще всего происходит по инициативе нанятого человека, в этом случае он должен предоставить отчет, в котором он выразит просьбу об отпуске в другое время. Но даже не перенося отдыха, процедура начинается с полового акта.

Руководство не всегда положительно относится к таким переводам и может отказать в их реализации, если сочтет причину недостаточной.

Если сдача оформляется по норме или по графику, это не имеет значения, главное, чтобы до ее выдачи и расчета денежного довольствия было оформлено распоряжение. Дает зеленый свет на подготовку документации и расчет отпускных.

Рапорт сотрудника

Отчет на самом деле также является заявлением, поэтому, когда вы его пишете, применяются те же правила, что и гражданские лица. Отчет должен включать следующие данные:

1. Название отдела МВД, в котором обслуживается отдыхающий.
2. ФИО руководителя, на имя которого представлен документ.
3. Информация о самом заявителе.
4. Запрос на отпуск.
5. Дата начала и окончания отпуска, включая поездку, если таковая имеется.
6. Место отдыха.
7. Вид транспорта, на котором полицейский доберется до места упокоения.

Акт лично подписывается отдыхающим и после проставления даты доставляется в кадровую службу. Сотрудник отдела кадров должен указать в форме, принимаются ли остальные по графику или вне его.

Как оплачивается

Законодатель определил алгоритм оплаты отпуска в МВД — деньги выплачиваются исходя из размера заработной платы, определенной на день выезда, и дополнительных ежемесячных выплат. Если за время отсутствия сотрудника на работе изменилась сумма его дохода, пересчитайте после окончания периода отпуска.

Сотрудник получает денежное пособие (пункты 81-84 приказа МВД от 31.03.2013 № 65):

• если он покидает власти без использования установленных выходных дней;
• взамен части основного срока сверх 30 дней (по желанию сотрудника).

При прохождении работником службы на Крайнем Севере, на приравненных к нему территориях, во вредных условиях, компенсация запрещена (за исключением варианта увольнения со службы, ч. 7 ст. 56 Федерального закона № 342).

Размер пособия рассчитывается путем деления суммы начисления (заработная плата + дополнительные месяцы) на среднемесячное количество календарных дней. Последнее устанавливается путем деления количества дней в году на 12. Возможна оплата проезда работника к месту отдыха и возвращения (приказ МВД № 514 от 16.05.2012).

На получение такого отдыха вправе рассчитывать и сотрудники МВД. Из-за сложности профессии отпуск для сотрудников МВД имеет более длительные сроки и состоит из нескольких сегментов, оба из которых являются обязательными и предоставляются исключительно по запросу.

Оформление и оплата

Более продолжительные или ежегодные каникулы предоставляются в соответствии с программой отпусков, утвержденной руководством. О приближении этого срока сотрудника также сообщают письменно. В случае необходимости изменения порядка отпуска работник вправе обратиться к руководству с соответствующим заявлением (отчетом), содержащим просьбу о переносе определенной даты.

Кроме того, в отчете указывается дополнительный период отпуска или необходимость получения отпуска по личным причинам или до следующего увольнения.

На основании отчета руководство издает приказ о начислении отпускных.

Существует практика выплаты денежной компенсации за отпуск продолжительностью более тридцати дней. Такая компенсация запрещена при прохождении службы на Крайнем Севере, а также в регионах с неблагоприятными погодными условиями.

Основной отпуск оплачивается из расчета средней заработной платы. Также возмещается стоимость поездки к месту отдыха. Для этого сотрудники предоставляют подтверждающие документы (билеты, посадочные талоны, квитанции об оплате путевок и т.д.).

Предлагаем вам ознакомиться с: Сколько дней отпуска учителям (педагогическим работникам)

Виды отпуска по трудовому праву: узнайте в нашем материале.

Начальник задерживает зарплату более чем на 15 дней? За такие действия вы имеете право на компенсацию.

Порядок действий руководства при вызове работника из отпуска

Вызвать сотрудника из законного покоя можно только по уважительным причинам и только с его согласия (ст.125 ТК РФ). Такими причинами могут быть: несчастные случаи, стихийные бедствия, болезнь сотрудника, которого необходимо срочно заменить, выездной осмотр, инвентаризация и т.д.

для этой процедуры необходимо соблюдать определенную процедуру:

1. Руководство может узнать о необходимости отозвать сотрудника из отпуска, например, из служебной записки, в которой его / ее непосредственный руководитель объясняет причины отзыва. И тогда администрация решает вызвать пенсионера.
2. Работодатель должен уведомить подчиненного о необходимости прервать его отдых. Лучше сделать это письменно. В документе написано о причинах прерывания отпуска, указано, с какого числа нужно выходить на работу. Также работодатель должен напомнить работнику, что работник сможет использовать неконтролируемые дни отпуска в этом году или в следующем. Срок отправки такого уведомления сотруднику нигде не указывается. Желательно как можно скорее сообщить сотруднику об отзыве.
3. Если работник не имеет ничего против отказа от отпуска, он должен дать письменное согласие. Это требование Трудового кодекса (статья 125). Его можно передать работодателю лично или отправить по электронной почте. В LNA предприятия, как правило, прописывают способы передачи документации.
4. После получения согласия подчиненного работодатель должен издать приказ о перезвоне работника из отпуска. Определите причину отзыва, день выхода сотрудника на работу, период, на который переносятся неконтролируемые дни отпуска.
5. После оформления приказа сотрудники отдела кадров должны внести изменения в график отпусков. В графе № 10 пишут, что одни дни отпуска переносятся на другой период. В столбце № 8 вставлены требования приказа об отзыве и в столбце № 9 записываются даты, на которые были перенесены дни отдыха.
6. Табель учета рабочего времени также редактируется. Дни отпуска обозначаются кодами «ОТ» или «09», дни начала работы сотрудника — «I» или «01».
7. На личной карточке Т-2 следует отметить, сколько дней работник фактически отдыхал. В графе № 7 записаны реквизиты обоих заказов: для праздников и для напоминания о праздниках.

Довожу до вашего сведения! Кроме того, бухгалтеру придется пересчитать отпускные работнику, так как ему выплачивали полную сумму, когда он уходил в отпуск. Незаконно удерживать чрезмерно перечисленные отпускные из заработной платы сотрудника без его письменного заявления (согласия.

Кому работодатель не должен прерывать отпуск

Не всех сотрудников можно попросить уйти в отпуск досрочно. К числу тех, кого нельзя отозвать из отпуска, относятся следующие категории работающих граждан:

• сотрудники в возрасте до 18 лет;
• беременные работницы;
• работники опасных и опасных производств.

В случае, если такие работники написали свое согласие и покинули отпуск, работодатель при проверке государственной инспекционной службы может быть оштрафован по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Должностное лицо может быть оштрафовано на 2-5 тысяч рублей, индивидуальный предприниматель — 2-5 тысяч рублей, юридическое лицо — 50-80 тысяч рублей.

Важно! Отозвать сотрудников можно только из ежегодного отпуска. Нет: от школы, отпуска по уходу за ребенком, декретного отпуска.

В случае несогласия работника с досрочным уходом из отпуска работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания. Прерывание ежегодного периода отдыха является правом, а не обязанностью работника. Сотрудник сможет обратиться в суд, обжаловать наказание и, как следствие, получить компенсацию морального вреда и судебных издержек.